Aunque usted no lo crea , si es posible
Un caso
A una trabajadora se le pagó el subsidio por maternidad.
Por error, la empresa declaró en la Plame ( Planilla Mensual en formato virtual alojada en la web de la Sunat ) , que el periodo correspondiente al descanso por maternidad aquélla se encontró laborando.
Si bien dicho error fue corregido, vía rectificación de la Plame , EsSalud se niega a realizar el reembolso, alegando que existe un plazo de un mes para presentar la rectificación, lo que no se hizo.
La empresa presentó recursos de reconsideración y de apelación, los mismos que fueron declarados improcedentes. ¿existe alguna posibilidad de cobrar el reembolso?
Lo que usted como empleador debe tomar en cuenta
La empresa habría perdido el derecho al reembolso.
Ello se sustentaría en lo previsto en el último párrafo del articulo . 36 del D.S. 020-2016-TR.
Dicha norma establece que a fin de evaluar el cumplimiento de las declaraciones y pagos, EsSalud considerará válidos los periodos cuyas declaraciones y pagos se presenten hasta el último días del mes de vencimiento de cada declaración, incluyendo las declaraciones rectificatorias de periodos que determinen mayor obligación.
Ello quiere decir que si la empresa declaró de manera errada, tenía hasta el último día del mes siguiente (plazo máximo para presentar la declaración) para rectificar.
Por tanto, si presentó la rectificatoria vencido el plazo señalado, el reembolso resultará improcedente.
Hable con su contador. el Jefe de Personal o la Asistenta Social sobre este tema .
En ocasiones ,un error hace perder dinero a la empresa
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