¿ A que se llama horas extras ?
Es el tiempo adicional que se labora a la jornada habitual en el centro de trabajo
Puede ser antes , durante y despues del termino de la jornada.
¿ Como es eso de antes ?
Antes que se inicie la jornada habitual
Ejemplo : Si su jornada empieza a has 7.00 a.m.
Y su empleador le pide que realice algun trabajo entre las 6.00 a.m. a las 7.00 a.m.
Ese lapso de tiempo es horas extras.
¿ Como es eso durante ?
Nos referidos al tiempo de refrigerio.
Recuerde : El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada laboral
Y por norma legal es minimo 45 minutos.
Ejemplo : Si durante su refrigerio , el empleador le pide que realice alguna labor . Esa labor realizada es sobretiempo.
¿ Y como es eso " despues del termino de la jornada ?
Si su jornada laboral diaria termina a las 3.00 p.m.
Y el empleador le solicita que realice alguna labor entre las 3.00 p.m. a las 4.00 p.m. por ejemplo
Ese lapso de tiempo es sobretiempo.
Recuerde : El pago de sobretiempo tiene una tarifa minima establecida por ley.
25 % adicional por las 02 primeras horas de sobretiempo
35 % adicional A partir de la tercera hora y siguientes sobretiempo.
Gratificación por fiestas Navidad
Yo hice sobretiempo ,
Es el tiempo adicional que se labora a la jornada habitual en el centro de trabajo
Puede ser antes , durante y despues del termino de la jornada.
¿ Como es eso de antes ?
Antes que se inicie la jornada habitual
Ejemplo : Si su jornada empieza a has 7.00 a.m.
Y su empleador le pide que realice algun trabajo entre las 6.00 a.m. a las 7.00 a.m.
Ese lapso de tiempo es horas extras.
¿ Como es eso durante ?
Nos referidos al tiempo de refrigerio.
Recuerde : El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada laboral
Y por norma legal es minimo 45 minutos.
Ejemplo : Si durante su refrigerio , el empleador le pide que realice alguna labor . Esa labor realizada es sobretiempo.
¿ Y como es eso " despues del termino de la jornada ?
Si su jornada laboral diaria termina a las 3.00 p.m.
Y el empleador le solicita que realice alguna labor entre las 3.00 p.m. a las 4.00 p.m. por ejemplo
Ese lapso de tiempo es sobretiempo.
Recuerde : El pago de sobretiempo tiene una tarifa minima establecida por ley.
25 % adicional por las 02 primeras horas de sobretiempo
35 % adicional A partir de la tercera hora y siguientes sobretiempo.
Gratificación por fiestas Navidad
Yo hice sobretiempo ,
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| VER AQUI |
Si.
¿ Y como se hace ?
Aqui se debe cumplir el requisito de frecuencia.( En realidad la ley lo llama :"regularidad")
La ley establece que solo se consideran las horas extras si se han percibido desde Junio a Diciembre , por lo menos en tres ocasiones .
Consecutivas o no.
Ejemplo :
Julio - horas extras
Agosto - No tiene horas extras
Ejemplo :
Julio - horas extras
Agosto - No tiene horas extras
Setiembre - horas extras
Octubre - No tiene horas extras
Noviembre- horas extras
Diciembre - No tiene horas extras
Por haber percibido horas extras en los meses de Julio ,Setiembre y Noviembre ; El promedio de los montos pagados deben considerarse en el calculo de la gratificación Navidad.
¿ Aqui se considera la tarifa del 25% y del 35 % por hora extra realizada ?
No
Aqui solo se considera el monto pagado en planilla.
Octubre - No tiene horas extras
Noviembre- horas extras
Diciembre - No tiene horas extras
Por haber percibido horas extras en los meses de Julio ,Setiembre y Noviembre ; El promedio de los montos pagados deben considerarse en el calculo de la gratificación Navidad.
¿ Aqui se considera la tarifa del 25% y del 35 % por hora extra realizada ?
No
Aqui solo se considera el monto pagado en planilla.
¿ Existe algun minimo de horas extras , en tiempo realizada para ser considerada ?
No .
Puede ser 01 hora de sobretiempo en Julio , 0.45 minutos de Sobretiempo en Setiembre o 0.30 minutos en Noviembre.
Un ejemplo de calculo por favor
Julio = S/ 200.00
Setiembre = S/ 150.00
Noviembre = S/ 180.00
Se suman dichos montos : resultado S/ 530
Este resultado se divide entre 6 : 530/6
El total S/ 88.33 se agrega a la base de calculo para la Navidad.
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Manual practico Gratificaciones legales
Enterese de la forma de pago , condiciones y base de calculo , descuentos autorizados , de la bonificación extraordinaria que forma parte de la gratificación.
¿ Que hacer si no pagan la gratificacion?
Formatos mas usados
Ejemplos
Tablas
Norma legal relacionada actualizada
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