La gratificación sin descuento por Navidad verdades y mentiras

A continuación algunos puntos que debe  saber sobre las gratificaciones sin descuentos

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1.- El trabajador aportaba  al EsSalud por las gratificaciones

Falso
Los aportes a EsSalud que se aplican del monto cobrado por gratificaciones , lo realiza ... el empleador.

Se toma en cuenta lo que el trabajador cobra de su gratificación , y es el empleador quien en base a dicho monto realiza el aporte , sin tocar ningún sol al trabajador.


2.- El EsSalud recibía el doble aporte en Julio y Diciembre por las gratificaciones , eso el ilegal
Falso
El EsSalud considera como remuneración computable para los aportes , los ingresos de libre disponibilidad que recibe el afiliado.

Si en algún mes el trabajador recibe un ingreso adicional a su mensualidad , el EsSalud  lo considerara como monto a ser afectado, salvo disposición contraria de alguna ley expresa.


3.- Las AFPs también recibían doble aporte en Julio y Diciembre por las gratificaciones
Eso es verdad.
Por norma expresa las AFPs , también recibían doble aporte por parte del trabajador en Julio y Diciembre . 
Nadie dice nada sobre esto , al parecer el tema es solo " chancar al EsSalud "


4.- Las gratificaciones están libre de todo descuento.
Una verdad a medias.
En realidad siempre estarán afectas a :
a.- El impuesto a la renta por quinta categoría.
Si llega al monto exigido por la ley para ser afectada.

b.- Descuento por juicio de alimentos
Si el trabajador tuviera algún juicio por alimentos .

c.- Y en caso el trabajador reciba atención medica en una EPS ( Entidad prestadora de salud)
La Ley 30334 no establece que las gratificaciones se encuentren inafectas del porcentaje que se descuenta por concepto de afiliación a una EPS (2.25%).
Por lo cual el empleador debera continuar aportando dicho monto. 

5.-Las gratificaciones sin descuento dejarían de ser consideradas remuneración.
Falso.
Seguirán siendo remuneración , pero exoneradas de descuento por ley expresa.
En realidad se convertirán en una especie de indemnización .

6.- Las gratificaciones sin descuento de manera permanente afectara los ingresos económicos al EsSalud
Verdad.
Aunque algunos congresistas manifiesten lo contrario .

Existe un estudio actuarial desarrollado por la Organización internacional del trabajo que llega a esa conclusión.
Para evitar que dicha situación afecte a dicha entidad , se deberá en el futuro incrementar el aporte al EsSalud.

¿ Quien pagara el incremento de la nueva aportación?
Se esta sacrificando el bienestar presente por una carga económica adicional de manera permanente en las futuras remuneraciones.

7.- Las gratificaciones in descuento afectaran las pensiones futuras en el sistema privado de pensiones.
Es cierto.

Al haber menor aporte por  los afiliados a un AFPs , esto debido a que las gratificaciones de Julio y Diciembre ya no serán consideradas , motivara que la cuenta individual de aportes  reciba menor cantidad de dinero.

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Recuerde : A diferencia de la ONP , en las AFPs , el afiliado mantiene una cuenta individual de aportes, en el cual se deposita todos los aportes que realiza para su futura jubilación.

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