Característica del feriado no laborable

¿ Cuales son las caracteristicas que distinguen a un dia " feriado" , en la legislación laboral peruana ?

Veamos :

1.- En el dia feriado el trabajador no esta obligado a laborar.
En los días feriados no laborables los trabajadores no prestan servicios.
Base legal : D. Legislativo 713 , articulo 4

Por norma legal expresa el trabajador esta autorizado a no asistir a la empresa , durante el dia feriado. Eso  elimina la figura de ausencia injustificada por dicho dia.


2.- No pérdida de la remuneración por dicho día
Esto no origina que pierden la remuneración de tales días
Base legal : D. Legislativo 713 , articulo 4

VER AQUI

El dia feriado no laborable a pesar de la ausencia del trabajador no origina que deje de recibir su remuneración habitual por dicha fecha.
Ejemplo : Si en un dia normal el trabajador debe recibir  un jornal diario de S/ 50.00 mas asignación familiar S/ 2.84 ( 10 % de la remuneracion minima vital S/ 850.00 = S/ 85.00 al mes . Diario seria S/ 2.84) .

Por el dia feriado el trabajador recibira los S/ 50.00 de su jornal diario mas la asignación familiar de S/ 2..84



3.- No es compensable
Es decir , el empleador no puede exigir al trabajador compensar el tiempo no laborado con horas extras o con otro pago en servicios similar.

Ejemplo : Feriado  08 Octubre  ( Combate de Angamos)
El empleador no podra obligar o acordar con el trabajador laborar 08 horas adicionales , para cubrir su ausencia "autorizada por la ley" , debido al feriado 08 de Octubre.

Tampoco se justifica con el criterio que el trabajador debe laborar obligatoriamente 48 horas semanales y al haber un feriado , ese numero de horas no se completaria:

Seria 40 horas.

Por lo cual el trabajador esta obligado a laborar las "08 horas que faltan " , so pena de descontarle dicho dia.

Eso no tiene sentido legal.

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