¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador al cese de un trabajador?
Simple.
Pagarle lo que se le debe ....
¿ Pero eso como lo hace el empleador?
Veamos :
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1.-Pago de remuneraciones pendientes
Al cesar del empleo, el trabajador tiene mensualidades o semanas pendientes de pago .
El empleador debe proceder a la cancelación respectiva.
Estos pagos comprende: mes, semanas, horas extras y similares.
2.-Pago deposito Compensación tiempo de servicios
Durante la relación laboral el Empleador ha venido depositando en forma semestral la compensación por tiempo de servicios.
Pero por lo general siempre quedara un periodo pendiente, debido al momento en que se originó el cese. Dicho periodo no se deposita sino que se paga directamente al trabajador.
3.- Pago vacaciones
El trabajador ha venido cobrando sus respectivas vacaciones antes de realizar el descanso.
Sin embargo por el cese de la relación laboral puede quedar pagos pendientes por este concepto.
Aquí se ve lo relacionado con vacaciones generadas y las vacaciones truncas.
Por norma legal expresa, todo trabajador tiene derecho a un pago por gratificación trunca
El empleador debe entregar con cargo de recepción un documento donde indique el tiempo de servicios y el puesto desempeñado por el trabajador.
6.- De baja en el T-Registro
Una formalidad para muchos , pero indispensable para cerrar el ciclo laboral del trabajador con la empresa.
Recuerde : El trabajador puede solicitarle la constancia de baja en el T-Registro.
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