El despido del trabajador en periodo de prueba

Trabajador solo podra ser cesado durante el periodo de prueba si es evaluado en el cargo para el cual fue contratado.
Base legal : Cas Nro 5252-2014-Lima

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¿ Se puede despedir al trabajador en periodo de prueba sin motivo alguno?

Al parecer debe existit una evaluación previa por parte del empleador de manera objetiva  en el desarrollo de las funciones para el cual fue contratado.

¿ A que se llama periodo de prueba?
Es el periodo inicial en el contrato de trabajo  donde el empleador tiene potestad de extinguir unilateralmente el vinculo laboral.

¿ Es siempre asi?
Considerando el prinicipio de primacia de la realidad , el empleador solo podra despedir en periodo de prueba si las funciones realizadas por el trabajador guardan relación con el puesto laboral al que fue contratado , siendo que debe ser evaluado en el desarrollo de dichas funciones.
Es decir se evalua si cumple el perfirl del puesto.

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¿ Que criterios deben ser considerados en la evaluación del trabajador?La sentencia Cas Nro 5252-2014-Lima establece cuatro criterios a ser considerados.
1.- Se debera analizar la capacidad del trabajador para los cambios tecnologicos
Es decir ... ¿ sabe computacion ?

2.- La posibilidad de desarrollo profesional
Una suerte de linea de carrera dentro de la empresa

3.- Iniciativa para resolver situaciones imprevistas
En recursos humanos se llama " pro actividad"

4.- Las relaciones con el resto del personal o sus clientes
¿Es conflictivo?.

Un consejo : Seria conveniente que el area de recursos humanos tome nota de estos criterios .

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