Gerente General que no gozo de vacaciones

¿ Los Gerentes generales que no gozan de vacaciones, tienen derecho a la indemnización por falta del descanso correspondiente?


Los gerentes generales tienen derecho a la indemnización por falta de descanso vacacional siempre que no lo hubieran disfrutado a pesar de demostrar su pedido, esto por presumirse de la autonomía con que cuentan para ejercer o no este período vacacional

El fundamento :
La regla es que se presume que los gerentes generales tienen la autonomía necesaria para decidir salir o no de vacaciones, pero si en procesos judiciales prueban que tenían que pedir permiso para ello y no lo disfrutaron, sí tendrían derecho a la indemnización correspondiente,


Jurisprudencia laboral :
Aplicación de la regla 
Si tiene faculta de decidir su goce vacacional
Casación Laboral N° 4371- 2014 LIMA
Los trabajadores de dirección no tienen derecho a percibir la indemnización vacacional, al tener la facultad de decidir en forma voluntaria si acceden o no a estas vacaciones en el período respectivo

No se demuestra la facultad de decidir su goce vacacional
Casación Laboral N°2943-2015 LIMA
Conforme al artículo 24 del DS N° 012-92-TR, tal indemnización establecida en el inciso c) del artículo 23 del D. Leg. 713, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

Sin embargo, agrega que esta exclusión no procederá si queda demostrado que no hubiere sido el propio gerente o representante de la empresa demandante quien decidió o rechazó el disfrute vacacional.

Lo que en su empresa deben hacer....
Para evitar posibles reclamos por una situación poco clara en la legislación laboral sobre el tema , en su empresa se debe incluir en los manuales o documentos internos de gestión, con claridad , la situación de  los gerentes y personal de dirección que cuentan con autonomía para decidir si salen o no de vacaciones; y quiénes sí deben pedir el permiso correspondiente.

sencillo no...