La no recontratacion de personal permanente en contrato sujetos a modalidad

Manual  utilización de los contratos de trabajo
sujetos a modalidad
VER AQUI

Según la ley vigente no es posible contratar a un trabajador permanente bajo ninguna de las opciones de los contratos sujetos a modalidad , salvo que haya transcurrido un año desde el cese.

Pero ....
¿ Que debe entenderse con el termino " trabajador permanente"?

Dicho termino no es del todo lo apropiado.

No todo trabajador contratado a plazo indefinido o indeterminado , tiene la calidad de permanente , sino solo aquellos que han superado el periodo de prueba , sea el legal o convencional.

Lo cual ocasiona la presencia dos situaciones.
a.- Los trabajadores cuyo vínculo laboral se extinguió antes de superar el periodo de prueba , por lo cual pueden ser recontratados bajo cualquiera de las opciones  de los contrato sujeto a modalidad.

b.- Los trabajadores contratados a plazo indefinido que cesan habiendo superado el periodo de prueba , no pueden ser recontratados bajo cualquier opción  de los contratos sujetos a modalidad , hasta que transcurra un año del cese ( es decir 12 meses ).

Pero ¿ Se puede recontratar a este personal bajo otra modalidad?
Si es posible , pero tendría que utilizar el contrato a  jornada parcial , la cual tiene sus limitaciones en cuanto a la jornada laboral difícil de aplicar a todos los casos.

==================================
Conviértase en seguidor de este blog legislación laboral

Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal

Ingrese aquí


===================