Cambio de puesto como hostilización al trabajador

Trabajador asignado a un nuevo cargo

Cuestión controvertida:
 ¿El hecho de que el trabajador sea asignado a un nuevo cargo constituye un acto de hostilización?

Hechos:
El trabajador desempeñaba labores como técnico mecánico.

Posteriormente fue asignado al cargo de técnico de mantenimiento (servicio técnico de equipos de frío).

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La Sunafil multó al empleador por haber realizado actos de hostilización en contra de aquél (RLGIT, art.25, num25.14).

Se sustentó en que:
i) la labores correspondientes al nuevo cargo no formaban parte de la experiencia ni formación técnica del trabajador.

ii) el trabajador no había sido capacitado , y

iii) se encontraba realizando funciones que no guardaban relación con el mencionado cargo (apoyo y limpieza de equipos).

Esto último, a criterio de la Sunafil, constituía un uso abusivo del poder de dirección del empleador que lesionaba su dignidad.

Base legal : Res. 074-2015-SUNAFIL/ILM de 25-3-15

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