Traslado del descanso fisico por 1ro de Mayo

¿ Como debe proceder la empresa en caso desee trasladar el descanso fisico del personal por el 1ro de Mayo?

Para recordar : Este primero de Mayo 2016  se celebra el domingo.
Eso genera para muchas empresas  una situación que no les afecta con el traslado del descanso a otro dia .

Sin embargo ¿ Como debe hacer la empresa para aquellos casos de personal que deben laborar el domingo , pues su descanso semanal es otro dia de la semana?

a.- Debe existir un acuerdo previo , por escrito entre el trabajador y la empresa.
b.- Las razones deben ser por motivos de productividad o por el interes comun entre las partes
c.- El empleador debe dar cuenta de este acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
d.- Dicho acuerdo puede ser por uno o varios trabajadores .

Caso practico

En una empresa de autoservicios que debe laborar el dia 1ro de Mayo , su personal y el empleador acuerdan trasladar el descanso por dicho feriado al 28 de Abril 2016 .

Esto es posible debido a que la ley solo indica el traslado del descanso a otro dia .
Este puede ser antes o posterior al 1ro de Mayo.

La empresa redacta un acuerdo con el personal que laborara el 1ro de Mayo , los cuales firman en señal de aceptación y es remitido al Ministerio de trabajo para su conocimiento.

Para precisar : Lo que se acuerda es el traslado del descanso FISICO , el pago por el 1ro de Mayo debe ser de manera normal.

.======================================

Conviértase en seguidor de este blog

Y recibía en su correo electrónico las novedades laborales

Ingrese aquí

=======================================