Se considera abandono de trabajo aquella ausencia consecutiva del trabajador que supera el limite establecido por la ley.
En dicha situación ¿ Se puede proceder a despedir a un trabajador solo considerando los días de ausencia ?
No.
Los únicos casos en el cual se despido sin dar el derecho a defensa del trabajador son pocos en la legislación laboral peruana y el caso del abandono de trabajo no esta incluido en los mismos.
¿ Como proceder en caso de abandono de trabajo?
El empleador deberá cursar carta de pre aviso a la dirección que el trabajador indico como su domicilio .
Cumplido el plazo de respuesta a dicho carta , el empleador podrá decidir si cursa la carta de despido o no al trabajador.
En dicha situación ¿ Se puede proceder a despedir a un trabajador solo considerando los días de ausencia ?
No.
Los únicos casos en el cual se despido sin dar el derecho a defensa del trabajador son pocos en la legislación laboral peruana y el caso del abandono de trabajo no esta incluido en los mismos.
¿ Como proceder en caso de abandono de trabajo?
El empleador deberá cursar carta de pre aviso a la dirección que el trabajador indico como su domicilio .
Cumplido el plazo de respuesta a dicho carta , el empleador podrá decidir si cursa la carta de despido o no al trabajador.
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