Concepto
¿ A que se llama contrato por inicio o incremento de actividad?
Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial.
¿Qué es nueva actividad?
Se entiende por nueva actividad:
a.- El inicio de la actividad productiva.
b.- La posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados.
c.- El inicio de nuevas actividades
d.- El incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
¿Puede utilizarse incluso para actividades permanentes de la empresa?
Sí.
La norma no hace distinción.
¿ Es necesario que el incremento de las actividades ya existentes dentro de la misma empresa , tenga vigente el criterio de “ imprevisible “?
No.
La norma no establece ese requisito.
¿Este tipo de contrato solo se aplicaría a las empresas que inicien actividades y solo hasta los 03 años siguientes?
Este criterio solo se aplicaría para los supuestos de:
a.- El inicio de la actividad productiva.
c.- El inicio de nuevas actividades
¿Entonces una empresa que tenga años en el mercado puede utilizar este contrato por inicio o incremento de actividad?
Si es posible, en los siguientes casos:
b.- La posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados
c.- El inicio de nuevas actividades
d.- El incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
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Debe contabilizarse la posibilidad de utilizar esta modalidad considerando la fecha de inicio del “supuesto establecido en la ley”.
Ejemplo : Si una empresa que inicio actividades en el 2000 , hoy en Febrero 2016 desea utilizar esta modalidad contractual por incremento de las actividades ya existentes dentro de la empresa, se considerara el inicio de la contabilización de esta modalidad desde le fecha en que se presentó esta necesidad y hasta máximo los 03 años siguientes.
¿ Y en el caso que ingresen nuevos trabajadores después de Febrero 2016?
La duración del contrato modal con esto nuevos trabajadores solo será válido por el tiempo que reste por cumplir los 03 años de presentado este supuesto.
Duración
Su duración máxima es de 3 años.
Desde el inicio del supuesto aplicable , según la norma.
Base legal :
Artículos 54º inciso a. y 57º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 75º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
Una consulta :
¿Es posible contratación modal para la realización de labores permanentes bajo un sustento de incremento de actividad?
Pues, se trata de realizar un programa de cortes de servicios a usuarios debidamente identificados que durante años no los cancelan.
Sobre la consulta :
Si es posible aplicar este tipo contractual a las actividades permanentes de la empresa
Se aplicara desde el inicio del supuesto :” Incremento de actividades” , para nuestro caso
realizar un programa de cortes de servicios a usuarios debidamente identificados que durante años no los cancelan , hasta los siguientes 03 años como máximo.
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte (1)………………., con R.U.C. Nº……….........y domicilio fiscal en ………….., debidamente representada por el señor (2) ……………con D.N.I. Nº………………, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)…………………..; con D.N.I. Nº……………….., domiciliado en………………a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) ……..requiere cubrir las necesidades (colocar la justificación del uso de esta modalidad)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (5)………………, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de…………..(máximo tres años), y rige desde el …...del 2013, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el ….de …………..del 2013, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia el …..de …………... del 2013 y concluye el……de……………..del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a……………. de……..horas a…………. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/………como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Legislativo Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes, por triplicado a los……días del mes de…………..del año 2013.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación del uso de esta modalidad.
(5) Indicar el cargo del trabajador
DEBEMOS TENER EN CUENTA
• Duración del contrato plazo máximo según modalidad.
• Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación.
• Estatus laboral, puesto u ocupación.
• Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
• Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se contrate trabajadores de Dirección o Confianza.
• Remuneración del trabajador
• Horario de trabajo.
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