Sanciones y procesos por no pago de la gratificacion
¿ Como puede reclamar el trabajador?
Existen dos vias :
a.- La SUNAFIL
b.- El poder judicial
a.- La SUNAFIL
El trabajador puede presentar una denuncia ante la SUNAFIL
Si la empresa no cumple con el pago de las gratificaciones, el trabajador puede denunciarlo ante la Sunafil.
¿ Es una infraccion laboral ¡
SI.
El no depositar la gratificación constituye una infracción grave suceptible de multa que puede alcanzar las 50 UIT.
¿ Pero en la actualidad existe un tope?
Actualmente hay un tope en el monto de las sanciones y solo se paga el 35%.
Ejemplo : Si una multa regular es de S/. 192,500, el 35% es de s/. 67,000.
¿ Y adonde va a parar el importe de esa multa?
Este monto no es a favor del trabajador sino que son recursos propios de la Sunafil.
b.- El Poder Jidicial
Otra vía a la que puede recurrir el trabajador para que le paguen su gratificación es a través del Poder Judicial.
Lo que hace el trabajador afectado es plantear una demanda laboralmente ante el Poder Judicial.
¿ Hasta cuando puede reclamar el trabajador su pago de la gratificacion por navidad?
El trabajador tiene hasta cuatro años después de que acaba su vínculo laboral para reclamar su gratificación.
Existen dos vias :
a.- La SUNAFIL
b.- El poder judicial
a.- La SUNAFIL
El trabajador puede presentar una denuncia ante la SUNAFIL
Si la empresa no cumple con el pago de las gratificaciones, el trabajador puede denunciarlo ante la Sunafil.
¿ Es una infraccion laboral ¡
SI.
El no depositar la gratificación constituye una infracción grave suceptible de multa que puede alcanzar las 50 UIT.
¿ Pero en la actualidad existe un tope?
Actualmente hay un tope en el monto de las sanciones y solo se paga el 35%.
Ejemplo : Si una multa regular es de S/. 192,500, el 35% es de s/. 67,000.
¿ Y adonde va a parar el importe de esa multa?
Este monto no es a favor del trabajador sino que son recursos propios de la Sunafil.
b.- El Poder Jidicial
Otra vía a la que puede recurrir el trabajador para que le paguen su gratificación es a través del Poder Judicial.
Lo que hace el trabajador afectado es plantear una demanda laboralmente ante el Poder Judicial.
¿ Hasta cuando puede reclamar el trabajador su pago de la gratificacion por navidad?
El trabajador tiene hasta cuatro años después de que acaba su vínculo laboral para reclamar su gratificación.
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