El aumento de remuneraciones

En la legislación laboral peruana existen diversas formas en que se puede incrementar las remuneraciones .

1.- Decisión del empleador

En ejercicio de las facultades de administración , propias de su poder directivo.

Aquí el Empleador decide :

- Monto

- Oportunidad

- Personal beneficiario

Condiciones para su otorgamiento.

Ejemplo : En una empresa el empleador decide incrementar la remuneración básica al personal del area contable. Desde el 01 de Marzo de 2015 por un monto de S/ 20.00 diarios.
Siempre que a la fecha tenga acumulados dos años de servicios .

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2.- Negociación colectiva

En cumplimiento de los pactos o convenios colectivos ,como resultado del acuerdo entre el empleador y los representantes del organismo sindical.

Ejemplo : En un pliego de reclamos se acuerda con el empleador un incremento en la remuneración basica de S/15.00 diarios al personal sindicalizado con contrato vigente al 01 de Enero 2015.

3.- Por laudo arbitral

En caso de no llegar a un acuerdo en la negociación colectiva y las partes decidan someter el conflicto a un tercero (arbitraje ) , se puede fijar el incremento de remuneraciones vía manifestación de la decisión del árbitro mediante un documento denominado : “ Laudo arbitral “.

Ejemplo : En un proceso de negociación colectiva que a sido sometido al arbitraje .

Los arbitros elegidos por las partes decidio aceptar la propuesta de incremento de remuneración propuesta por el empleador.
 

4.- Por norma legal

Una forma ya poco usado para el incremento de remuneraciones.

En las actuales épocas solo para el caso de incremento de la remuneración mínima vital se ha utilizado este tipo de medio.
Ejemplo : El incremento de la remuneración minima vital.

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