Limites al descuento en las remuneraciones

El descuento en las remuneraciones}

Este tema ya fue tratado en un articulo anterior , pero desde el punto de vista del Monto en soles a ser descontado ( ver aquí  ) , en esta oportunidad trataremos el tema desde el enfoque al limite legal.

¿ El limite legal , como es eso?
Es decir , la autorización legal de efectuar algún descuento en el pago de las remuneraciones o beneficios sociales del trabajador .

Las normas sobre el descuento en las remuneraciones
Según la legislación laboral peruana solo es autorizado el descuento en las remuneraciones por las siguientes situaciones :

a.-  Por mandato de la ley
Es decir existe una norma que establece un determinado descuento ( retención en algunos casos ) en las remuneraciones del trabajador .
Ejemplo : El aporte obligatorio del trabajador al sistema de pensiones.
Se el sistema nacional ( ONP) o sea el sistema privado ( AFP )

b.- Por mandato judicial
Es decir por algún motivo el trabajador tuvo una demanda en el Poder Judicial , el cual origino la sentencia  del juez respectivo  ordenando la retención de una parte de la remuneración o beneficios sociales del trabajador.
Ejemplo : En un juicio por alimentos.

c.- Por acuerdo entre las partes
Es la manera mas sencilla de poder lograr un descuento en las remuneraciones.
El empleador y el trabajador se ponen de acuerdo y firman un documento donde se consigne las condiciones de dicho descuento.
Ejemplo : Un préstamo personal,


¿ Pero lo que indica , no va contra la intangibilidad de las remuneraciones ? ¿ No infraccionada el derecho alimentario de la remuneración ?
No .
Lo que menciona protege la remuneración de un proceso abusivo o desproporcionado de la misma .

Guía para el descuento de las remuneraciones
Usted que es empleador ¿ Como procedería ante el descuento de remuneraciones?
Si hasta la fecha lo que hacia era solo ordenar que a " Juanito le descuenten por que perdió el celular que se le asigno para el trabajo " , o   ha " Ana que le descuenten  por que no cumplió con llegar a la producción mínima " , le recomendamos  en  pro de evitar la visita de la SUNAFIL  ( en la cual va a perder ...) , aplicar el siguiente test  cuando desee descontar en las remuneraciones :

Preguntas :
¿ El descuento de la remuneración tiene un sustento legal ?
Si
Aquí debe revisar las normas sobre el tema vigentes y anotar la base legal

No.
Entonces pase a la siguiente pregunta :

¿ El descuento de la remuneración tiene un sustento judicial ?
Si
Aquí debe anotar la sentencia que ordena dicho descuento y guardar una copia de la misma.
No.

Entonces pase a la siguiente pregunta :
¿ El descuento de la remuneración tiene un sustento en acuerdo entre las partes ?
Si
Aquí debe existir un documento escrito que indique las causas objetivas de dicho descuento.
Con firma del empleador y trabajador.
No.
Entonces no proceda a realizar el descuento , pues esta cometiendo una infracción grave que en una visita inspectiva por la SUNAFIL  , deberá no solo devolver lo descontado sino pagar una multa administrativa por su proceder.

Lic Ricardo Candela Casas

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