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lunes, 5 de mayo de 2014

Limites en el descuento por planillas

Descuento de remuneraciones en planilla



¿ Se ha preguntado alguna vez , hasta que monto me pueden descontar de mi remuneración por planilla?

Es una pregunta interesante que tiene varias aristas.

Primero : Entre descuento y retención
No es lo mismo descontar que retener

Entre retención y descuentos
La retención : Es un pago que el trabajador debe hacer por algún beneficio social que la ley le otorga, y en ocasiones por una orden judicial .Siendo de obligación del empleador proceder a su aplicación .
Ejemplo :
Retención por sistema de pensiones ( sea ONP o la AFP )
Retención por juicio alimentos

El descuento : Es un pago de menos como resultado de cobro de una :
" Deuda asumida por el trabajador" . Ejemplo : Un préstamo personal , adelanto de sueldo.
" Por un servicio personal de carácter sindical " Ejemplo : Descuentos por el sindicato

Dicho descuento para ser legal debe haber sido autorizado expresamente por el mismo.

Ahora que sabe la diferencia entre descuento y retención pasemos a ver hasta que monto es posible "pagarle de menos ".

Las retenciones
Por aporte al sistema nacional de pensiones : 13 % de su remuneración mensual
Por aporte al sistema privado de pensiones  :  10 % de su remuneración mensual
Descuento de ...
1.23 % de su remuneración mensual por prima de seguros ( Para todas las AFPs es igual )
Un monto variable entre 0.47 % a  1.69 % como comisión por administrar su fondo de pensiones
El monto depende de la AFP en la cual este afiliado.

Por juicio de alimentos : Hasta un 60 % del total de sus ingresos.
Por supuesto siempre y cuando el juez haya ordenado el descuento al empleador por resolución judicial.

Por renta de quinta categoría :  Siempre y cuando llegue al tope mínimo para ser aplicado este impuesto.
Es variable siendo un dozavo del 15 % al 30 % de su remuneración mensual.

Descuentos
Ver mas información Pulse aqui
Debe entenderse que para su aplicación se exige la autorización previa del trabajador

Por préstamo personal : Puede ser que la empresa le haya hecho un préstamo al servidor.
El monto , frecuencia y los interés aplicables deben estar sustentados en un documento escrito

Por adelanto de sueldo : Lo común es hacer firmar al trabajador un vale por el monto adelantado , el cual se aplica en forma inmediata al fin de mes .


Por cuota sindical : Es variable y está sujeto al acuerdo de la Asamblea General del sindicato.

Debe existir un documento escrito de autorización para que el empleador proceda al descuento.

Por deudas con terceros : Es el caso de préstamos por vivienda en entidad crediticia , por gastos de consumo en alguna empresa retail y similares

Y ¿ Pero hasta ahora no se cuanto es el límite del descuento por planilla ?

Si llego hasta aquí , debe darse cuenta que dar un porcentaje o cifra exacta es imposible.

Siga esta recomendación : Tome un lápiz y papel

Revise su boleta de pago

Calculo el aporte por sistema de pensiones

Hasta aquí debe saber cuánto es lo que le descontaran de manera normal.

Si tiene deudas con el empleador , con terceros o tiene problemas legales con su esposa ; agréguele los demás descuentos.

¿Qué no cobrara nada este mes ?
Bueno , aun le queda la posibilidad de pedir un adelanto de sueldo a su empleador .

Si este se apiada de usted.

Un consejo : Administre con inteligencia sus obligaciones financieras .

La alimentación de usted y su familia se lo agradecerán.

Lic. Ricardo Candela Casas

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