Descanso Vacacional de trabajadora gestante

Vacaciones Anuales
Trabajadora gestante

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Las trabajadoras gestantes tienen derecho a que el periodo de descanso vacacional por record ya cumplido , y aun pendiente de goce , se inicie a partir del dia siguiente de vencido el descanso post natal.

Esta voluntad debe ser comunicada a su empleador con una anticipación no menor de 15 dias calendario al inicio del goce vacacional.
Base legal : Ley 26644 , articulo 4

Ejemplo :
Una trabajadora gestante tiene descanso por maternidad hasta el 30 de marzo 2013 .
Antes del inicio de su periodo por maternidad tenia vacaciones pendientes ya generadas por gozar ( 30 dias ) correspondientes al año 2012.

Dicha trabajadora el  12 de marzo remite una carta  a su empleador indicandole que desea gozar de su descanso vacacional ya generado inmediatamente se termine su descanso post natal.

En consecuencia , la trabajadora a partir del 01 de Abril 2013 empezara a gozar de su descanso vacacionl ( 30 dias ).

Lo que debe saber : El Empleador no puede negarse a otorgar este beneficio , por mas necesidad  que tenga , de contar con la trabajadora de manera inmediata.
Esto debido a que  ese pedido , no esta sujeto a evaluación .