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viernes, 17 de agosto de 2012

La mentira en lo laboral

Informacion falsa al empleador


En la legislación laboral peruana esta sancionada como falta grave ( D.S. 003-97-TR art. 25 inciso d) .

Las disposiciones sobre este comportamiento , deben ir unidos a la intencion de causarle perjuicio u obtener una ventaja.

EjemploTratar de justificar ausencias mediante un certificado medico fraguado.

El postulante que logra ingresar a la empresa , pero que en su curriculum vitare adjunto una copia adulterada de un titulo profesional de Contador.

Un trabajador que registro como hijo suyo a una tercera persona en la oficina de servicio social , valiendose de una partida de nacimiento falsa.

Lic. Ricardo Candela Casas
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