Trabajador de direccion o confianza : puesta a disposición del cargo

Para que "la puesta a disposición del cargo " sea considerada como renuncia , se debe cumplir dos requisitos :

1.- Debe ser decisión del trabajador en forma libre , intencionada y discernida.

2.- El empleador debe aceptar dicha puesta a disposición.

Esto es un cambio en la forma como se venia considerando este accionar del trabajador.

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