1.- Cubrir las inasistencias , justificadas o no con dias a cuenta de vacaciones.
Es costumbre en algunos lugares, el utilizar esta modalidad . El trabajador falta y para no perjudicarlo en su remuneracion mensual , se le considera la ausencia como dia de vacaciones a cuenta .
Sufre la disciplina interna y mas sufre el planillero.
2.- El cubrir la omision de goce vacacional de dos periodos con reduccion de las mismas.
Para evitar pagar la triple indemnizacion , se acostumbra acordar con el trabajador el descanso de 15 dias por el periodo omitido y 15 dias por el nuevo periodo a gozar . Yotal sale 30 dias.
Hay mas ... si .
Mas informacion del Manual Descanso Vacacional Anual en :
http://laboraperu.blogspot.com/search/label/vacaciones
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