Es el trabajo realizado mas allá de la jornada normal diaria o semanal .
¿ En que momento se puede realizar ?
Se puede realizar antes de la hora de ingreso o despues de la hora de salida.
¿ Es obligatorio hacer horas extras ?
No. Es voluntario tanto en su otorgamiento ( por el empleador ) , como en su realizacion ( por el trabajador). Pero...
¿ Pero que ,,, no que eran voluntarias?
Existe excepciones , las cuales las convierten en obligatorias .
¿Y cuales son esas ... excepciones ?
Esto se presentan en casos justificados motivados por hechos fortuitos ( un temblor)o de fuerza mayor ( un sabotaje ),que pongan en peligro las personas , los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
¿ Se requiere de autorizacion por el empleador para que las horas extras sean reconocidas ?
Las horas extras se entenderan otorgadas tacitamente ( es decir : aceptadas ) , cuando el trabajador demuestre haber laborado en sobretiempo ( tarjeta de marcacion, por ejemplo) , aun sin autorizacion expresa del empleador.
¿ Y cuando me las pagan ?
Las horas extras deben ser pagadas en la misma oportunidad que se realizan el pago de las remuneraciones.
Su monto debe tambien ser registrado en la planilla electronica , asi como en la boleta de pago.
¿ A cuanto asciende su monto?
Para el calculo de las horas extras se considera la remuneracion ordinaria ( la que se recibe en forma semanal, quincanal o mensual ) , segun corresponda , en dinero o en especie ,siempre que sea de libre disponibilidad ( es decir no dar razon de su uso al empleador ).
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes
¿ Como funciona eso de la compensacion con descanso?
Se puede hacer tal compensacion siempre y cuando exista un acuerdo entre las partes.
El acuerdo de compensacion del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso , debera ser escrito .
Ademas dicha compensacion debe ser realizada dentro del mes calendario siguiente a aquel en el que se realizo dicho trabajo , salvo pacto en contrario.
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