El contrato temporal de manera indefinida

Ver índice de contenido
Pulse en la imagen

Sabía usted que en la legislación laboral peruana existen contratos temporales que pueden suscribirse de manera indefinida.

Contratación temporal para labores ordinarias y permanentes de manera indefinida.

1.- Régimen de Contratación administrativa
Es posible contratar temporalmente personal en el régimen CAS para labores ordinarias y permanentes , con posibilidad de prorrogar indefinidamente la relación a plazo fijo.

El articulo 5 del D.S. 075-2008-PCM establece que la duración de cada contrato no debe exceder del año fiscal , pudiendo ser prorrogados indefinidamente para siguientes ejercicios fiscales.

El Ministerio de Trabajo debe regular los limites de contratación con base en porcentajes de la población laboral en cada entidad.

2.- Régimen especial agrario
En Noviembre del 2007 el Tribunal Constitucional declaro infundada una acción de “ Inconstitucionalidad “ contra este régimen ( Ley 27360 ) . Exp. 0027-2006-AI/TC

3.- Régimen de exportación no tradicional
Modalidad régimen laboral de exportaciones no esta sujeta al plazo máximo de 05 años.

Existe dictamen que propone la derogatoria del régimen . El motivo es que las empresas exportadoras de productos no tradicionales estarían obligadas a contratar de manera estable a sus trabajadores.