Legislación Laboral Peruana

Medidas tributarias para promover el crecimiento económico Publicado : 16/11/2014 Norma :  Ley Nº 30264 ========================================== Se han dispuesto las siguientes medidas: Régimen especial de depreciación para edificios y construcciones - Las edificaciones cuya construcción se inicie a partir del 1-1-2014 y hasta el 31-12-2016 y que tuvieran un avance de obra no menor de 80% al 31-12-2016, podrán ser depreciadas con una tasa anual del 20%. - Se entiende por inicio de edificación a la obtención de la licencia de edificación y como conclusión a la obtención de la conformidad de obra. - Si la edificación no hubiere concluido al 31-12-2016, se presume que el avance de obra a esa fecha es menor al 80%, salvo prueba en contrario. - El beneficio también alcanza a quienes adquieran los bienes durante el 2014, 2015 y 2016. - Los beneficiarios de este régimen tienen la obligación de llevar cuentas de control especiales que faciliten el control fiscal. Estas

Aprueban el formulario Único de Registro ( FUR) ,F1010 Versión 3 , para ser utilizado en las oficinas de aseguramiento , agencias y módulos de seguros Norma : Res Nro. 025-GCAS-Essalud-2014 Publicado : 17/11/2014 ====================== ¿ Por que de esta norma ? Por Ley  30183 se regula los requisitos para la inscripción y atención de los derechohabientes del titular , estableciendo para dicho fin , la presentacion del acta de nacimiento o documento nacional de identidad nacional o el documento publico , segun sea el caso , que  demuestre el parentesco con el titular . Por Res. Gerencia 306-GG-EsSalud-2014 se crea la ventanilla Unica de EsSalud  con la finalidad de iniciar en un solo lugar de atencion , los procedimientos administrativos respectivos. Por Res Gerencia Central de Aseguramiento 019-GCAS-EsSalud-2014 se aprobo el formulario Unico de Registro FUR-1010 ( vesión 2 ) que comprende un original ( EsSalud) y una copia usuario. Con la finalidad de mejorar  la op

Documento Manual ABC legislación laboral con formulas de calculo Actualizado  Manual ABC legislación laboral peruana Documento en formato PDF 586 paginas Base legal , forma de calculo y ejemplos ========================== Usted recibirá : a.- Manual ABC legislación laboral en formato PDF b.- Modelo de planilla remuneraciones en Excel =========================================== Contenido Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral Formalidades al final de la relación laboral El contrato de trabajo La planilla de pagos Remuneración Mínima Vital Caso práctico : Remuneración Mínima Vital Gratificaciones legales Formulas de calculo Caso práctico : Remuneración semanal Caso práctico : Gratificación proporcional Asignación familiar Formula de calculo Caso práctico : Asignación Familiar Bonificación por tiempo de servicios Formula de calculo C

Los Sindicatos también pueden afectar la libre competencia del mercado. Los sindicatos si pueden incurrir en pactos considerados anti competitivos y , por lo tanto , ser sancionados si la empresa afectada lo demuestra o de oficio . El motivo de la sanción INDECOPI sanciono con mas de S/ 60,000 a 02 sindicatos y 02 personas naturales que ejercían puestos directivos en dichos gremios laborales , por cometer pactos colusores ( acuerdos con el fin de perjudicar a otro ) , contra dicha empresa. Los denunciados se negaron concurrentemente a aceptar ser contratados para la estiba y desestiba de la empresa marítima , así como por obstaculizar las actividades comerciales de esta , como represalia al no haber aceptado la empresa una negociación colectiva con ellos. INDECOPI declaro infundada el pedido de exclusión del sindicato que invoco que la legislación laboral los excluye del ámbito del INDECOPI. Pero este ultimo los considera como agentes económicos del mercado y por ende , pasi

Formalizan la aprobación de la Directiva Nro 002-2014-SERVIR/GDSRH-"Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades Públicas" Publicado : 12/11/2014 Norma    : Res Nro 238-2014-SERVIR-PE ==================================== La mencionada directiva tiene por objeto estandarizar los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas. Si le interesa la gestión de recursos humanos en el sector Publico , esta Directiva lo ayudara mucho. Ver Directiva en Servir : Ingrese aqui Actualizate revista laboral electronica Lima, 10 de noviembre de 2014 Vistos; el Informe Nº 16-2014-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, y el Informe Legal Nº 280-2014-SERVIR/GGOAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, mediante el Decreto Legislativo Nº 1023, se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, rectora del Sistema Adminis

Cuadro de Puestos de Entidades:  Reglas de aplicación progresiva La Res. 234-2014-SERVIR-PE (pub.9-11-14) ha modificado la Directiva Nº 001-2014-SERVIRGPGSC denominada “Reglas de aplicación progresiva para la aprobación del Cuadro de Puestos de Entidades” ¿ Y para que la modificación ? La finalidad de la modificatoria es que todas las entidades públicas cuenten con instrumentos de gestión de recursos humanos actualizados, relacionados a su organización interna prevista en los Cuadros de Asignación de Personal (CAP). Ver directiva en SERVIR : Ingrese aqui Actualizate revista laboral electronica

Registro Nacional de Sanciones de destitución y despido: Administración , funcionamiento , inscripción y consulta . Norma : Res. 233-2014-SERVIR-PE Publicado : 09/11/2014 Directiva : Nº 001-2014- SERVIR/GDSRH Directiva que aprueba los lineamientos para la Administración, Funcionamiento, Procedimiento de Inscripción y Consulta del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido. Que nos dice la Directiva.Nº 001-2014- SERVIR/GDSRH La mencionada directiva tiene por objeto establecer normas complementarias para el debido funcionamiento y administración del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido, el cual es administrado por SERVIR. La directiva es de alcance nacional y de obligatorio cumplimiento para las entidades públicas, salvo las siguientes : Entidades del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos Aquellas entidades que forman parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (D.Leg.1023 y la Ley 30057) Empresas