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martes, 27 de diciembre de 2016

Remuneración integral anual 2017

Remuneración Integral Anual (RIA)



¿ Es obligatorio establecer la remuneración integral anual ?
No.
Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador

¿ Que requisito debe cumplirse para poder pactar una remuneración integral anual?
El empleador pueda pactar con sus trabajadores que perciban una remuneración mensual no menor a dos UIT, una remuneración integral, computada por período anual.

Al establecerse  la UIT a S/. 4,050.00, ( año 2017 ); la RIA podrá pactarse, entonces, con aquellos trabajadores que perciban una remuneración mensual mínima de S/. 8,100.00.


¿ Es valido un acuerdo con el trabajador que percibe menos de S/ 8,100 mensuales?
No .
Es requisito legal el cumplir con el criterio de percibir una remuneración mensual no menor de 02 UIT al momento de la celebración de dicho acuerdo.


¿ Dicho acuerdo incluye algún concepto adicional a la remuneración básica?
Dicho acuerdo puede  comprender todos los beneficios legales y convencionales aplicables en la empresa.

¿ Existe alguna excepción ?
Si.
excepto la participación en las utilidades.


¿ Es necesario que en el acuerdo se precise que conceptos remunerativos son incluidos?
Si.
El convenio sobre remuneración integral debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisión del empleador, o si excluye uno o más de ellos.

¿ Y si no se cumple con dicha precisión?

A falta de precisión, se entiende que les comprende a todos, con la sola excepción de la participación en las utilidades o de la asignación anual sustitutoria.


¿ Como afecta este acuerdo , en el pago de las aportaciones sociales?
Las partes determinarán la periodicidad de lo pago de la remuneración integral, de establecerse una periodicidad mayor a la mensual, el empleador está obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley
que afectan dicha remuneración, deduciendo dichos montos en la oportunidad que corresponda.

¿ Pero existen algunos conceptos que están exonerados de aportaciones , ejemplo Las gratificaciones legales ; como se debe proceder?
Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias, se deberá identificar y precisar en la remuneración integral el concepto remunerativo objeto del beneficio.

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