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miércoles, 24 de febrero de 2016

Actualizate revista laboral del 16 al 29 Febrero 2016




Últimos cambios laborales en este periodo



------------ Contenido ----------------


Modelos y formatos
Carta de designación de trabajador en cargo de confianza.


Normatividad laboral del periodo





Sumilla de normas laborales publicadas en esta quincena.


SUNAT : Aplazamiento y fraccionamiento de la deuda tributaria y refinanciamiento del saldo.

SERVIR  Proyecto de Directiva:  Gestión de la capacitación en las entidades públicas .

SERVIR   Manual de Gestión del Rendimiento y la Guía Metodológica para el Evaluador.

 EsSalud  Directiva : Procedimiento para la Verificación de la Identidad de las Personas que requieran Prestaciones de Salud ..

SUNAFIL : Directiva “Disposiciones para la Supervisión del Sistema Inspectivo”.

SUNAFIL : Proyecto de directiva “Disposiciones para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Industrial”..

 Convenio OIT : Convenio Nº 183 sobre Protección de la Maternidad, 2000: Ratificación.

Essalud
Texto procedimiento administrativo
Pensión de invalidez : Modificación requisitos



Contribuciones sociales
Deuda tributaria
Aplazamiento y fraccionamiento
Simplificación presentación de solicitudes y desistimiento.

Renta de 5ta. categoría
Reembolso de pasajes a los trabajadores para acceder al centro de labores ubicado en la misma zona geográfica

Asignación por el desempeño de la función congresal
Afectación del Impuesto a la Renta.
La asignación por el desempeño de la función congresal (arts. 22, inc.f) del Reglamento del Congreso y 94 de la Constitución) se encuentra afecta al Impuesto a la Renta.

Existencia de subordinación
Principio de primacía de la realidad y naturaleza del servicio.
La directora y el subdirector realizaban actos de gestión cotidiana en el centro educativo, circunscribiéndose a la correcta conducción del mismo y, a tal efecto gozaban de facultades que les permitían cumplir con sus funciones.

Acta de infracción
Naturaleza jurídica
Según la Res. 101-2014-SUNAFIL/IL de 24-11-2014

Remuneraciones
El principio de la norma más favorable al trabajador
Ante la existencia de dos normas laborales que regulan un mismo supuesto, no es el criterio de la favorabilidad el que debe aplicarse al caso concreto, sino el de la jerarquía.

La remuneración mínima vital y la actualización de deudas laborales
La remuneración mínima vital (RMV) puede ser utilizada como factor de actualización de los créditos laborales pendientes de pago a favor de los trabajadores cuando estén expresados en moneda que haya perdido sustancialmente su capacidad adquisitiva por una devaluación significativa


Régimen laboral Especial
Personas con discapacidad
Cuota de empleo : Algunos temas pendientes

Seguridad Social
Salud
Procedimiento para la Verificación de la Identidad de las Personas que requieran Prestaciones de Salud en
ESSALUD

Protección de la Maternidad
Convenio OIT ratificación por el Congreso Peruano


Seguridad y salud en el trabajo
Responsabilidad civil-laboral por daños y perjuicios provenientes de accidentes de trabajo
Para la determinación del juicio de responsabilidad civil-patronal por accidentes de trabajo la legislación laboral no ha ofrecido alcances claros y específicos para regular una relación jurídica distinta (la relación laboral) a la determinada por las normas civiles.


Inspección laboral
La ampliación del periodo de prueba
Periodo de prueba y derecho a la protección contra el despido, son instituciones que se relacionan unas a las otras.
En efecto, si establecemos los alcances y límites legales del periodo de prueba, como contrapartida, estamos delimitando los supuestos de aplicación para extinguir el vínculo laboral en el contrato de trabajo.

Procedimiento de despido
Exoneración al trabajador de asistir al centro de trabajo

Sunafil
Proyecto directiva

Seguridad y salud en el trabajo
Disponen la publicación en el Portal Institucional del Proyecto de directiva denominada “Disposiciones para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Industrial”

SUNAFIL : Directiva
Inspección laboral
Aprueban Directiva “Disposiciones para la Supervisión del Sistema Inspectivo”


Sector Publico
Proyecto de Directiva
Gestión de la capacitación en las entidades publicas

Manuales gestión de personas SERVIR
Gestión del rendimiento
Guie metodológica para el evaluador

Practica Laboral
Contrato de trabajo agrario:
Falta de precisión de la causa objetiva de contratación - Desnaturalización
El contrato de trabajo agrario se desnaturaliza si no se detalla la necesidad concreta que el trabajador…

 Contrato de temporada:
Entidades educativas - Servicios que no pueden considerarse como de temporada - Desnaturalización
La STC 8446-2013-PA/TC, Junín, de 4-9-14 determinó que los contratos de temporada habían sido


Acuerdo de pago de remuneración integral anual:
Formalidad
La Cas. 4256-2014, Lima (pub. 30- 12-15) señaló que el acuerdo sobre el pago de la remuneración….

Comisión de faltas graves en el ámbito laboral
Requisitos para su configuración
Según la Cas. 3615-2014-Tumbes (pub. 30-12-15), a efectos de determinar si un trabajador ha cometido una falta grave …

Trabajadores del Sector Agrario
Despido arbitrario
Supuestos en que procede la reposición o la indemnización

 Gratificación de carácter permanente otorgada en virtud de un convenio colectivo:
Concepto que forma parte de la base imponible de la contribución al SNP .
Mediante Informe Nº 184-2015- SUNAT/5D0000 de 23-12-15 la SUNAT ha opinado que la gratificación otorgada a los trabajadores (TUO del D.Leg. 728) ….


Síntesis de la legislación laboral
Participación en las utilidades de la empresa
Normas relacionadas.

Obligaciones laborales
Marzo   2016

Indicadores laborales 2016


Documento adjunto ________________________________
Informe laboral :


 ------- Contenido ------
Concepto
¿ A que se llama conflicto trabajo-familia ?

Clasificación
Tipos de conflictos trabajo-familia

Tres pilares para fomentar el equilibrio entre trabajo y familia.
Trabajador, Estado y empresa

Implementación
Las políticas y beneficios de familia amigable o trabajo –familia
¿Y que es una “política”?
Las viejas costumbres
Beneficios de implementar las políticas familiares amigables
¿Cómo implementar políticas familiares amigables?
¿Y cómo se maneja ese proceso de cambio ?

Implementación
La cultura familia –amigable
La comunicación a las partes interesadas
Hacia una cultura corporativa, familiar y amigable
Las cualidades clave

Aplicación
Las políticas y beneficios de familia-amigable o trabajo –familia
La cultura familia –amigable
Las políticas aplicadas

Un panorama usual
Cuando a la dirección no le interesa el tema
Calidad de vida
La responsabilidad social empresarial
El ISO 26,000
¿Esto es todo ?
.
_____________________

Documento indispensable .

¿ Como consigo este ejemplar?
El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .

¿Cuánto cuesta?
El ejemplar Actualízate edición del 16 al 29 Febrero 2016 mas el informe " Equilibrio trabajo-familia " tiene un costo de S/ 68.00 ( Sesentiocho nuevos soles) .

¿ Donde lo pago ?
Mediante deposito en cuenta abajo indicada , Banco de Crédito del Perú

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932

¿ Cuando lo recibo?
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En 05 minutos recibirá en su correo :
a.- Revista Actualízate legislación laboral edición del 16 al 31 de Enero 2016
b.- Informe laboral : La escolaridad en el Perú.

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