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sábado, 14 de marzo de 2015

Remuneración integral Anual Lo minimo que debe saber

¿ A qué se llama remuneración integral anual?
Es una forma permitida por la legislación laboral , de considerar el pago de la remuneración del trabajador de manera global  proyectada de forma anual.

¿ Que trabajadores pueden percibir la remuneración integral anual?
Es solo aplicable para aquellos que perciben una remuneración mensual equivalente a 2 Unidades impositivas tributarias

¿ Es posible  que un trabajador que percibe menos de 2 UIT pueda gozar de esta forma de pago?No.

¿ La remuneración mensual a considerar es antes o después de retenciones y descuentos?
Estamos ante una remuneración bruta , es decir antes de aplicar retenciones y descuentos de ley
Base legal : articulo 8 D.S. 003-97-TR
Articulo 14 D.S. 001-97-TR

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¿ Que conceptos puede cubrir un acuerdo de remuneración integral anual?
Debe precisarse en el acuerdo si comprende a todos los beneficios sociales otorgados por ley ( ejemplo : CTS , gratificaciones ) , convencionales ( ejemplo : asignación por matrimonio , nacimiento de hijo) o por decisión del empleador ( ejemplo : bonificación por puntualidad ) , o si deja de lado ( excluye ) uno o más de ellos.

¿ Que sucede con la participación de las utilidades?
Este concepto no formara parte de la remuneración integral anual.

¿ Dicho acuerdo debe ser por escrito?
Es recomendable que este acuerdo sea por escrito , porque permite demostrar su celebración .

¿ Si en el acuerdo no se precisa que conceptos comprende ?
A falta de precisión , se entenderá que comprende a todos los conceptos legales y convencionales , con la excepción de la participación en las utilidades.

¿ Dicho a acuerdo debe ser comunicado al Ministerio de trabajo?
No.

Manual Remuneración Integral
Anual : ver aquí
¿ Quien determina la periodicidad del pago de la remuneración integral anual?
El trabajador y el empleador determinan la periodicidad de pago de la remuneración integral anual.

¿ Si la periodicidad es mayor a la mensual , Esto afecta el pago de aportes según ley?
No .
De establecerse una periodicidad mayor a la mensual , el empleador esta obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley que afectan dicha remuneración , descontando dichos montos en la oportunidad legal que corresponda.
Base legal : Articulo 15 D.S. 001-97-TR

¿ Si se desea aplicar exoneraciones o inafectar tributos , como debe procederse?
Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias , se deberá identificar y precisar en la remuneración integral anual , el concepto remunerativo objeto del beneficio.
Base legal : articulo 2 D.S. 04-97-TR

Fuente : Manual remuneración integral anual