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viernes, 26 de diciembre de 2014

Pago remuneracion integral

El pago de la remuneración integral anual de un trabajador que antes percibía conceptos remunerativos de manera disgregada debe ser pactado por escrito.

Base legal : Corte Suprema  sentencia Casación N° 2460-2012 Lima


El artículo 8 del Decreto Supremo 003-97-TR  menciona que  el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a 2 UIT, una remuneración
integral computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la participación en las utilidades.

Sin embargo  este artículo no impone una formalidad escrita para convenir la remuneración
integral anual y que se deja a las partes la libertad de pactar un acuerdo expreso o verbal, pues sino no tendría sentido que la misma norma indique que ante la falta de precisión se entiende que comprende a todos los beneficios.

Opinión de la Corte suprema : Si bien dicho artículo no exige la suscripción de un convenio escrito de remuneración integral; este sí se hace necesario cuando un trabajador que venía percibiendo diversos conceptos disgregadamente en planillas pase a percibir en forma unificada un solo monto al que presumiblemente se le habrían sumado beneficios disgregados.

La eventualmente decisión de la modificación de la estructura remunerativa podría ocasionar una reducción remunerativa.

Para saber mas : En estos casos, las empresas deben acreditar que se acordó el pago íntegro de los conceptos que previamente se pagaban por separado.

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Manual practico
Remuneración Integral Anual
Edición  2014
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Contenido
Manual Remuneración integral Anual 2014

Documento PDF  18 paginas

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a.- Manual remuneración Integral en formato PDF
b.- Modelo convenio de remuneración integral en formato WORD.

Resumen contenido

1.- Antecedentes de la remuneración integral anual
2.- Normatividad de la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneración integral anual
Caso practico Nro. 02 : Elección de trabajadores beneficiarios con remuneración integral anual

3.- Periodicidad a computar en la remuneración integral anual.
4.- Beneficios sociales que comprende la remuneración integral anual.
5.- Conceptos excluidos en la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS
Caso práctico Nro. 04: Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales
Caso práctico Nro. 05: Incluye pago de gratificaciones legales

6.- Oportunidad de pago de la remuneración integral anual.
Caso práctico Nro. 06

7.- Pago de tributos en la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 07: Incluye pago de gratificaciones y CTS

8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneración integral anual
9.- Planilla Electrónica : Plame y la remuneración integral anual
10.- El convenio por remuneración anual integral
11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo y la remuneración integral anual
Formatos :
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02

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Valor del documento Manual practico Remuneración Integral Anual
S/57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles ).

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Cuenta : Ahorros


Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932