contrato de trabajo tiempo minimo
El contrato de trabajo: tiempo mínimo de celebración
En la legislación laboral peruana ¿ Por cuanto tiempo mínimo se puede hacer un contrato de trabajo?
Dudas que matan
En la legislación laboral peruana existen contratos de trabajo :
a.- A tiempo indeterminado
b.- A tiempo determinado o a plazo fijo
c.- A tiempo parcial
La legislación peruana solo ha establecido legalmente tiempos máximos de vigencia , en los contratos a tiempo determinado o a plazo fijo ( llamados también sujetos a modalidad)
¿ Pero existe un tiempo mínimo?
Usted es libre de hacer lo que desee
No existe un tiempo mínimo a considerar para celebrar el contrato de trabajo.
En consecuencia , es legal celebrar contratos a plazo fijo por ejemplo ...
De 01 mes
De 15 días
De 01 día.
De 08 horas
De 45 minutos
y así sucesivamente.
Lo perjudicial es el costo de celebrarlo , pues por cada contrato el empleador debe pagar una tasa al Ministerio de trabajo y seguir un procedimiento de registro ante dicha entidad , sin importar su duración.
Todo es fácil cuando se sabe como
A pesar de lo indicado , resultara difícil y hasta imposible que usted pueda encontrar un contrato de trabajo sujeto a modalidad por ejemplo celebrado por 01 día de labores .
No porque sea ilegal , sino por que no es practico...
Lic. Ricardo Candela Casas
Dudas que matan
En la legislación laboral peruana existen contratos de trabajo :
a.- A tiempo indeterminado
b.- A tiempo determinado o a plazo fijo
c.- A tiempo parcial
La legislación peruana solo ha establecido legalmente tiempos máximos de vigencia , en los contratos a tiempo determinado o a plazo fijo ( llamados también sujetos a modalidad)
¿ Pero existe un tiempo mínimo?
Usted es libre de hacer lo que desee
No existe un tiempo mínimo a considerar para celebrar el contrato de trabajo.
En consecuencia , es legal celebrar contratos a plazo fijo por ejemplo ...
De 01 mes
De 15 días
De 01 día.
De 08 horas
De 45 minutos
y así sucesivamente.
Lo perjudicial es el costo de celebrarlo , pues por cada contrato el empleador debe pagar una tasa al Ministerio de trabajo y seguir un procedimiento de registro ante dicha entidad , sin importar su duración.
Todo es fácil cuando se sabe como
A pesar de lo indicado , resultara difícil y hasta imposible que usted pueda encontrar un contrato de trabajo sujeto a modalidad por ejemplo celebrado por 01 día de labores .
No porque sea ilegal , sino por que no es practico...
Lic. Ricardo Candela Casas
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