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jueves, 2 de diciembre de 2010

Indemnización por despido arbitrario

Lo siguiente es un ejemplo general.
Aplicable para las personas que son despedidos sin causa justa , pero que mantenian una relación laboral permanente.

Trabajador permanente despedido sin causa justa

Es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios , con un tope de 12 remuneraciones.
Los meses completos se abonan proporcionalmente por dozavos ( 1/12) y los días completos por 1/30.
Su abono procede superado el periodo de prueba.,
La remuneración base de calculo es la percibida mensualmente por el trabajador hasta el momento del despido.


Ejemplo : Por años completos de servicios
Caso : Trabajador permanente despedido sin causa.
Formula : ( RM X 1.5) X N
RM = Remuneración mensual ordinaria
N = años de servicios

Remuneración : 1,000 s/.
Tiempo de servicios : 1 año
Calculo : 1,000 x 1.5 = 1,500

Personas suejtas a contratos de trabajo temporales
Las personas sujetas a contratos de trabajo temporales ,tambien tienen derecho a indemnización por despido arbitrario , pero es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual , por los meses contratados pero dejados de laborar ante la ruptura del vinculo laboral.

Nota importante : Los regimenes especiales ( ejemplo : trabajador de Microempresa , Pequeña empresa, trabajador del hogar ) , tienen su propia forma de calculo.