La nueva remuneración mínima en el Perú, detenida...

 

¿Qué falta para el aumento de sueldo mínimo a S/1.300? Hay ‘desacuerdos’ en el CNT

CNT : Consejo Nacional de Trabajo  .

Proyecto del Gobierno.. El gobierno confía en que para Noviembre ya se vea el aumento de S/100 al la remuneración mínima vital y en abril de 2027 se de el siguiente monto, de S/70.

En CNT  Se ha logrado que tanto el sector trabajador como el empleador  estén de acuerdo con el monto de aumento.

Las diferencias.. Los representantes de los trabajadores peruanos y las empresas participaron en la sesión del Consejo Nacional de Trabajo el pasado jueves 3 de septiembre, junto a los funcionarios y el titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput.

Si bien en los acuerdos de la sesión se señala que tanto los trabajadores como los empleadores están de acuerdo con el aumento del sueldo mínimo, necesariamente no hay consenso con la propuesta del Ejecutivo.

Hay diferencias con respecto a dos puntos, lo que será materia de las siguientes sesiones.

a. Fecha

b.Forma de la actualización.

Habrá otra sesión en septiembre..   Ahora falta que estos puntos se definan, lo que sería ya para las siguientes sesiones de este organismo.

Aún no está confirmada la siguiente fecha de la siguiente sesión, pero según la acta de acuerdos firmada en la primera sesión se ha revelado que se haría en la segunda quincena del mes de septiembre. 

Es decir, dado que la primera sesión se dio en la primera quincena, el jueves 3 de septiembre, la segunda sesión podría llegar tan temprano como el jueves 17 de septiembre, pero no se descarta que pueda ser una fecha posterior, si el análisis de la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos (CEPSM) demora.

Desacuerdo Sobre la fecha.. Anteriormente, sindicatos habían señalado que el alza del sueldo mínimo debería hacerse de una y no en tramos. 

Con respecto al sector empresarial no se conoce a qué se debería el desacuerdo exacto, si es con lo planteado con el gobierno, o con lo que buscaría el sector Trabajador.

Desacuerdo con la forma ..  Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos (CEPSM)

Esta comisión se le ha dado la tarea de formular una propuesta para la institucionalización técnica del procedimiento y la metodología de ajuste de la RMV, “tomando en cuenta los acuerdos anteriores del CNTPE, para formular un Decreto Supremo que regule la materia, dándole un plazo que será establecido en la próxima sesión del CNTPE”.