Sanciones a proveedores del Estado por incumplimiento derechos laborales de sus trabajadores

 Al 18 Mayo 2026

Proyecto de Ley

Congreso de la República   Comisión de Trabajo evalúa sanciones a proveedores del Estado que vulneren derechos laborales

El Proyecto de ley contempla desde la reducción de puntaje hasta la inhabilitación para participar en procesos de contratación.

El objetivo manifiesto de la norma es garantizar el pago oportuno y efectivo de las remuneraciones y demás derechos laborales de los trabajadores que prestan servicios en la ejecución de contratos financiados con recursos públicos.

La Comisión de Trabajo del Congreso debate el proyecto de ley del congresista Elías Varas Meléndez (JP-VP-BM), que propone sancionar a las empresas proveedoras del Estado, ya sea en productos o servicios, que incumplan con el pago de remuneraciones y otros derechos laborales a sus trabajadores.

Derechos Laborales... Se trata del Proyecto de ley 14552/2025-CR, Ley que garantiza el pago oportuno de los derechos laborales de los trabajadores que prestan servicios en contratos con el Estado y establece sanciones a las empresas incumplidoras.

Sanciones administrativas.. Las sanciones administrativas, en el ámbito de la contratación pública, van desde penalidades económicas contractuales, reducción de puntaje o calificación en los procesos de selección, registro como proveedor con incumplimiento laboral.

Cláusulas obligatorias..  Las entidades del Estado deben incorporar en los contratos que celebren cláusulas que obliguen a las empresas contratistas a acreditar periódicamente el cumplimiento de sus obligaciones laborales, como condición para la continuidad del contrato y la tramitación de pagos.

Reincidencia... La reincidencia en el incumplimiento de obligaciones laborales da lugar a sanciones progresivas, que pueden comprender suspensión temporal para contratar con el Estado, inhabilitación para participar en procesos de contratación pública, conforme a la normativa vigente.

¿ Qué es un incumplimiento laboral ? Se considera incumplimiento de obligaciones laborales la falta de pago oportuno de remuneraciones, beneficios sociales, aportes previsionales, aportes a la seguridad social, y cualquier otro derecho laboral reconocido por la legislación vigente dentro de los plazos legalmente establecidos.

Lo de su aplicación... El proyecto de ley, de aprobarse, sería de aplicación a todas las personas naturales o jurídicas que contraten con el Estado, de manera directa o indirecta, incluyendo consorcios, empresas intermediadoras, tercerizadoras, subcontratistas o cualquier otra modalidad de contratación permitida por la normativa vigente.

Fiscalizacion ... La Sunafil comunica al Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado las resoluciones administrativas firmes que acrediten el incumplimiento de obligaciones laborales, a efectos de la aplicación de las sanciones correspondientes en el marco de la contratación públicads