Cobro de cupos en la empresa, ataque y muerte de trabajador

 

¿Qué pasa si un trabajador es víctima de un ataque armado en el trabajo por el cobro de cupos ? 

¿Puedo ser indemnizado por el empleador?

El ataque de esta naturaleza califica como accidente de trabajo.

Siempre que ocurra durante la jornada y en el centro de labores. 

Detalles .. La Corte Suprema ha establecido que los homicidios y actos criminales ocurridos en esas circunstancias son accidentes laborales, con las consecuencias legales del caso. 

Un caso.La Corte Suprema, en la Casación N.°299-2023-MADRE DE DIOS, tomó conocimiento de un caso en el que un trabajador fue asesinado dentro del centro de trabajo por un tercero   durante su jornada laboral.

No es accidente de trabajo..  Al respecto, la empresa alegó que el homicidio no podía constituir un accidente de trabajo ni dar lugar a su responsabilidad civil, pues el autor del hecho no era su subordinado.

En Poder Judicial..  Sin embargo, la Sala Superior determinó que sí se trataba de un accidente de trabajo imputable al empleador, por dos razones esenciales:

(i) El hecho ocurrió en el centro de trabajo y durante el horario laboral, mientras el trabajador cumplía funciones propias de su contrato; y

(ii) La empresa no acreditó haber adoptado medidas para mitigar los riesgos a los que estaban expuestos sus trabajadores, incumpliendo así con su deber de prevención.

Existe nexo causal...  De esta manera, se rechazó la inexistencia de nexo causal, ya que la relación de causalidad no se rompe por el hecho de que el daño provenga de un tercero, si este ocurre con ocasión del trabajo.

Si desea  puede 

Descargar  Casación No. 299-2023-MADRE DE. DIOS  Pulse aqui

Lic. Ricardo Candela Casas
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