Prohibición de hacer horas extras

  

En una empresa  se agrega cláusula ( en contrato de trabajo) , que señala  estar prohibido  realizar  horas extras.

¿Es válida  esa prohibición?

Respuesta.   En principio  las horas extras  son voluntarias  y parten de un acuerdo  entre empresa y trabajador. 

La prohibición  de hacer  horas  extras ,al trabajador  ;no toma en cuenta  lo señalado. 

En realidad  lo que trasluce de esa cláusula  es :" El tiempo  en exceso  , después del término  de la jornada,  que el trabajador  se queda laborando  , no se pagara."

No se plantea  ninguna medida  disciplinaria,  por incumplir esta prohibición.    ( Sería interesante  saber ¿ Que haría  la empresa  ,si un trabajador  denuncia  una medida disciplinaria por este ,' incumplimiento "ante  sunafil?)

En una fiscalización laboral  , esa cláusula no tendrá  valor  legal alguno.  

La empresa  está obligada  al pago respectivo  , pues el resultado  de esa labor  es en beneficio del empleador. 

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