En planilla y emisión de recibo por honorarios

   

Un trabajador que se encuentra en planilla y de forma independiente brinda un servicio especializado distinto para el cual fue contratado, puede brindar este servicio para la empresa emitiendo Recibo por Honorarios ?

Respuesta 

Sí, un trabajador en planilla puede emitir Recibos por Honorarios a su misma empresa por servicios especializados distintos a los que realiza en su contrato laboral, siempre y cuando estos servicios sean realmente independientes y no estén incluidos en su contrato.

Es crucial que estos servicios adicionales no generen una relación laboral encubierta para evitar problemas con la SUNAT. 

Elaboración: La situación de un trabajador que, además de estar en planilla, emite recibos por honorarios a su empleador por servicios adicionales es legal, pero requiere ciertas consideraciones:

Independencia del servicio:  El servicio por el cual se emite el recibo debe ser distinto y ajeno a las funciones que realiza el trabajador en su contrato laboral. 

No relación laboral encubierta: Es fundamental que esta relación no genere una situación de dependencia o subordinación que pueda ser considerada como una relación laboral encubierta, ya que esto podría acarrear sanciones. 

Declaración de impuestos: El trabajador debe declarar tanto las rentas de quinta categoría (remuneración por planilla) como las de cuarta categoría (honorarios) ante la SUNAT. 

Retenciones:La empresa podría estar obligada a retener un porcentaje del pago por honorarios (generalmente el 8%) si el trabajador es agente de retención o si el monto supera los S/ 1,500.00, según indica SUNAT. 

Registro en PLAME:  La empresa debe registrar los recibos por honorarios en el PLAME para que sean considerados como gastos deducibles. 

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Manuales Legislación laboral Peruana 2025..

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1 Abc Legislación laboral 25
2  Alimentación
El concepto  de Alimentación  en la Legislación laboral Peruana
3 Agrario 2025
4 Asignaciones
5 Asignación familiar 2025
6 Auditoria Microempresa
7 Auditoria Pequeña empresa
8 Auditoria  Régimen laboral Minero
9 Ausencias  del trabajador
10 Bonificaciones
11 Boleta de pago
12 Carta inductiva sunafil
13 Comité de Obra 
14  Compensación por tiempo de servicios  Mayo  2025
15 Consignación Beneficios Social.

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