¿Un certificado médico puede justificar todo?
La Corte Suprema dice que no.
Falta grave entrega información falsa .
Quebrantar la buena fe laboral.
En la Casación Laboral N.º 3039-2018-Áncash, la Corte Suprema declaró válido el despido por falta grave de un trabajador que, pese a tener descanso médico por neuralgia y ciática, fue captado bailando, bebiendo y realizando esfuerzos físicos durante eventos sociales.
La empresa lo sancionó por entregar información falsa con intención de obtener una ventaja (literal d, art. 25, TUO D. Leg. 728), y por quebrantar la buena fe laboral.
La conducta del trabajador.. La Corte precisó que no era necesario probar que el certificado era falso, sino que la conducta del trabajador desvirtuaba la dolencia invocada, afectando gravemente la confianza laboral.
Así, se reafirma que: "El principio de buena fe no solo exige lealtad del empleador, sino también del trabajador. Abusar de un descanso médico es una falta grave".
El despido fue ratificado como justificado y no fraudulento.
Descargar Casación Laboral N.º 3039-2018-Áncash
Esta información es parte del Manual Laboral..
Proceso de despido laboral 2025
222 paginas
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Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?..
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