Disponibilidad laboral 24 horas

  

En una empresa  la Gerencia  desea que su personal  administrativo  esté disponible  las 24 horas del día.

¿ Qué consecuencias  legales origina esta decisión?

Respuesta 

Es una realidad vigente,  que trae las siguientes  consecuencias;

a. El trabajador  deberá recibir  pago de sobretiempo  por el tiempo destinado  a la atención  de las solicitudes  del empleador. 

b. Si el trabajador  no acepta la aplicación  de esta " disponibilidad  laboral  " , el empleador  no podrá sancionarlo y menos despedirlo por incumplimiento  de funciones. 

c. En algunos  casos,  el trabajador  podrá presentar  su queja ante Sunafil  .  De verificarse la existencia  de esta política  laborar , el empleador  será sancionado. 

Recuerde : La jornada  laboral  máxima es de 08 horas diarias  y 48 semanales .

Además  , el sobretiempo  es obligatorio  sólo  en caso fortuito  o fuerza mayor.

La imposición  de realizar sobretiempo  , genera  ( además de su pago efectivo) , la indemnización  respectiva. 

Lo explicado   no es aplicable  para trabajadores  de dirección  , de confianza  y no sujetos  a fiscalización  inmediata

Más información  aplicación  Legislación Laboral Peruana  en ..

Manuales Legislación laboral Peruana 2025..

Vea los siguientes  documentos  actualizados  a la fecha..

1 Abc Legislación laboral 25
2  Alimentación
El concepto  de Alimentación  en la Legislación laboral Peruana
3 Agrario 2025
4 Asignaciones
5 Asignación familiar 2025
6 Auditoria Microempresa
7 Auditoria Pequeña empresa
8 Auditoria  Régimen laboral Minero
9 Ausencias  del trabajador
10 Bonificaciones
11 Boleta de pago
12 Carta inductiva sunafil
13 Comité de Obra 
14  Compensación por tiempo de servicios  Mayo  2025
15 Consignación Beneficios Social.

Vea relación completa  de documentos  disponibles  aqui