¿Cómo imputar correctamente los cargos para iniciar procedimiento de despido?
La Corte Suprema, en la Casación Laboral N.° 31910-2022 Lima (04.06.2025), recuerda una regla fundamental:
En la carta de imputación ( pre aviso de despido) , no debe afirmarse ni darse por acreditada la falta.
Esto , porque esta etapa solo se comunica una presunta infracción, sin prejuzgar.
No debe hacer esto..
Por ello, expresiones como "cometió" o "se le acusa" resultan inapropiadas.
Pues suponen una decisión anticipada sobre la responsabilidad del trabajador.
Ya no es inocente.. Usarlas vulnera la presunción de inocencia, el debido procedimiento y el derecho de defensa, lo que puede invalidar el despido.
Lo que debe hacer.. Entonces, ¿Cómo imputar correctamente una falta?
La Corte recomienda el uso de expresiones como:
"Habría incurrido en una falta grave..."
"Se le imputa la presunta comisión de una falta..."
Conclusión: La carta de pre ávido de despido , inicio del procedimiento disciplinario, no su conclusión.
Descarga Casación Laboral N.° 31910-2022 Lima aqui
Esta información es parte del Manual Laboral..
Proceso de despido laboral 2025
222 paginas
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Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?..
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