¿ Que significa la expresión «en lo posible (roten turnos nocturnos)» en la Legislación laboral Peruana ?
...La obligación de rotar a los trabajadores del turno nocturno sí es obligatoria, salvo prueba clara de que es imposible... hacerlo.
Fuente: Resolución N° 0299-2025-SUNAFIL/TFL-Primera Sala
Del caso : En Lima , 11 trabajadores de una empresa textil ubicada en Gamarra cumplieron el mismo turno nocturno de 11:00 p. m. a 7:45 a. m. durante 06 meses consecutivos, sin ninguna rotación de turno.
Sunafil : Esta situación fue detectada por la Sunafil en 2019, durante una inspección sobre el cumplimiento de normas laborales.
Jornada nocturna. Tras revisar el caso, la entidad concluyó que la empresa vulneró lo establecido en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854 que exige rotar al personal que labora en jornadas nocturnas para evitar afectaciones a su salud física y mental
Infracción muy grave.. Pese a contar con 05 turnos disponibles, la empresa mantuvo de forma constante al mismo grupo en el horario nocturno.
Para Sunafil, esta práctica constituye una infracción muy grave.
Defensa de la empresa.. En su defensa, la empresa se amparó en la redacción del artículo en cuestión, que establece que los turnos nocturnos «deberán, en lo posible, ser rotativos».
Sin motivo que lo justifiquen.. Argumentó que la ley no impone una obligación estricta, sino que deja abierta la posibilidad de no realizar rotaciones si existen motivos que lo justifiquen
Hacen sobretiempo.. Además, dijo que redujeron los turnos para permitir que algunos trabajadores hicieran horas extra.
Según la empresa, esa fue una causa objetiva y razonable que explica por qué no se aplicaron rotaciones en el periodo observado.
Tribunal fiscalización laboral El Tribunal de Sunafil rechazó la defensa de la empresa textil.
La rotación si es obligatorio.. En ese sentido, explicó que la obligación de rotar a los trabajadores del turno nocturno sí es obligatoria, salvo prueba clara de que es imposible hacerlo.
La empresa no demostró esa imposibilidad.
Contradicciones ..
Además, hubo contradicciones en su defensa: por un lado alegaron que las máquinas no podían parar, pero también afirmaron que optaron por apagarlas en ese turno.
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Resolución N° 0299-2025-SUNAFIL/TFL-Primera Sala
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1 Abc Legislación laboral 25
2 Alimentación
El concepto de Alimentación en la Legislación laboral Peruana
3 Agrario 2025
4 Asignaciones
5 Asignación familiar 2025
6 Auditoria Microempresa
7 Auditoria Pequeña empresa
8 Auditoria Régimen laboral Minero
9 Ausencias del trabajador
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