En normativa nacional ¿se detalla algo sobre la tolerancia al horario de ingreso al centro de trabajo ?, ¿En que casos pueden descontarte ? No hay RIT.
Respuesta: La tolerancia de ingreso es una facultad del empleador.
No es un derecho de trabajador.
En caso una empresa establezca una tolerancia de ingreso , es de su libre criterio señalar los parámetros en su aplicación ( esto incluye si se descuentan o no el minutos de tardanza).
Por regla general : Una tardanza es un incumplimiento.
Un incumplimiento al hora de ingreso establecida por la empresa.
Por lo cual , el tiempo no laborado ( minutos de tardanza) , no genera pago alguno .
Eso se traduce , en lo que algunos trabajadores señalan como descuento por tardanza.
No hay RIT. : El hecho de no tener Reglamento interno de Trabajo ( en el caso se supone que es una empresa con menos de 100 trabajadores), es indiferente con el tratamiento que se le de a las tardanzas.
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Resumen .
Implementación de la tolerancia
de ingreso en la empresa
1.- La política interna
2.- Ámbito de aplicación
3.- Oportunidad
4.- Vigencia
5.- Margen de tolerancia
6.- Descuento de las tardanzas
7.- No es un permiso para llegar tarde
8.- Directiva o norma interna
9.- Difusión y comunicación al personal
10.- Evaluación de la tolerancia de ingreso
(..)
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