El acuerdo entre trabajadores y empleador para renuncia del tiempo para refrigerio , es inválido.
Fuente : RESOLUCIÓN DE SALA PLENA N° 024-2024-SUNAFIL/TFL
Fecha : Martes 24 Diciembre 2024
La sancion : Una (01) infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales, por no cumplir con otorgar el horario de refrigerio dentro de la jornada de trabajo.
Del caso : 7 trabajadores afectados habjan suscrito un acuerdo de trabajo continuo en el que las partes señalan en su clausula segunda el convenio de trabajo por 8 horas ininterrumpidas de acuerdo al artículo 7 del D.S. N° 007 2002-TR.
Por este convenio pactan que los trabajadores de manera proporcional y razonable laboren sus 8 horas corridas y puedan ingerir sus alimentos en sus domicilios o donde vean por conveniente.
Este convenio celebrado con los trabajadores se dio teniendo en cuenta la situación de pandemia y las condiciones propias del centro de trabajo que queda un poco alejado de la población. (?)
Motivo por el que esta modalidad resulta más favorable para los trabajadores ya que pueden razonablemente ingerir sus alimentos principales antes o después de terminar la jornada de trabajo.
Sunafil
El administrado no puede alegar que la supuesta renuncia de sus trabajadores a un derecho indisponible pueda aliviarle de sus responsabilidades legales como empleador
Del acuerdo escrito con los trabajadores ..
El numeral 2 del artículo 26 de la Constitución menciona que ningún acuerdo que contravenga los derechos otorgados por norma puede resultar legal.
.. El trabajador no puede despojarse’, permutar o renunciar a los beneficios, facultades o atribuciones que le concede la norma ..." ( Tribunal Constitucional expediente N° 0008-2005-PI/TC)
PRECEDENTE DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA
Precedente administrativo de observancia obligatoria para todas las entidades conformantes del Sistema de Inspección del Trabajo.
Fundamentos 6.2, 6.3,6.4, 6.5, 6.6 y 6.17, 6.18, 6.20, 6.21 y 6.22 .
Descargar Resolución Sunafil aqui
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