La reducción unilateral de las remuneraciones del trabajador
Fuente : Cas. Lab. 22393-2017, Lima
Es importante indicar que la reducción de la remuneración es excepcional si es una medida extraordinaria, que tiene lugar en contextos especiales y eventuales.
Es razonable si respeta determinados límites de proporcionalidad, de manera tal que no suponga una disminución significativa ni arbitraria de la remuneración.
¿ Que dice la Ley sobre la reducción remuneracion?
Debe precisarse que la posibilidad de reducción de las remuneraciones se
encuentra regulada en nuestro ordenamiento jurídico, y esta puede ser consensuada o no consensuada.
Reducción remuneracion
consensuada
Será consensuada si es realizada de manera voluntaria, es decir, si existe un acuerdo libre, espontáneo, expreso y motivado entre el trabajador y el empleador, tal como se
regula en la Ley N° 9463.
Reducción remuneracion
NO consensuada
Será no consensuada si es adoptada por decisión unilateral del empleador, es decir, sin aceptación previa del trabajador.
Esta posibilidad resulta de la interpretación en contrario del inciso b) artículo 30° del Decreto Supremo N° 003-97-TR y del artículo 49° del Decreto Supremo 001-96 -TR, que
consideran que la reducción inmotivada de la remuneración es un acto de hostilidad equiparable al despido si es dispuesta por decisión unilateral del empleador y sin causa objetiva o legal.
En tal sentido, esta decisión resultará viable si se expresa los motivos por los que así se procede (por ejemplo, garantizar la estabilidad y el equilibrio económicos del Estado o en su caso de una empresa) o se invoque la ley que la justifique.
La fuente: Ley 9463
La reducción de la remuneración en el contexto de la Ley N° 9463, puede ser consensuada y no consensuada, requiriéndose para el primer supuesto la aceptación del trabajador mientras que para el segundo supuesto, la existencia de una causa objetiva que de modo
excepcional y razonable justifique la medida.
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Manual reducción remuneración
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