¿Que es el despido justificado , según la legislación laboral peruana?

 

El despido justificado  de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada que labore 4 o más horas diarias para un mismo empleador, requiere la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada .

Base  legal : D.S. 003-97-TR art. 22

¿ Qué es causa justa
 contemplada  en la ley?
Son los  motivos descritos en la ley ,que permite al empleador dar por terminado la relación de trabajo.

¿Son causas legales , únicamente las que figuran en la ley?
Si
Son causas legales solo las que figuran en la ley .

 Nota : El empleador  no puede " crear o inventar  nuevas causas justas "

¿Esas causas legales
 cuáles son ?
Las causas justas  de despido se dividen en dos grandes grupos :

a.- Aquellas relacionadas 
 con la capacidad del trabajador
¿En qué consiste el despido por la capacidad del trabajador?

Es decir el trabajador puede realizar bien su trabajo , pero por alguna razón no se cumple.

Estas causas son :
a.- Incapacidad sobrevenida
b.- Rendimiento deficiente
c.- Negativa de someterse a examen médico obligatorio
Base legal  : D.S. 003-97-TR, articulo 25

b.- Aquellas relacionadas con 
la conducta del trabajador .
¿En qué casos un empleador puede despedir a un trabajador por su conducta?
Es decir aquellos comportamientos inapropiados del trabajador que hace insostenible la relación de trabajo.

Estas causas son : 
a.- La condena Penal por delito doloso 
b.- La inhabilitación del trabajador.
c.-Falsa queja por hostigamiento sexual
d.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
e.- La falta grave
Base legal : D.S. 003-97'-TR, articulo 24

Lic. Ricardo Candela 
Revista  Actualizate 
Solo Laboral