Trabajo en sobretiempo:
El empleador.. señaló que el trabajador afectado era de confianza y no estaba sujeto a un control efectivo de su tiempo de trabajo.
Agregó que, por voluntad propia, éste decidió marcar el control de asistencia sin encontrarse obligado a ello. (?)
Puntualizó que no correspondía el pago de trabajo en sobretiempo en la cantidad afirmada por el inspector.
Tribunal Fiscalización Laboral
El trabajador era considerado como de confianza, sin embargo, estaba sujeto a control efectivo del tiempo de labores, conforme a lo establecido en su adenda del contrato de trabajo que fijaba un horario.
En el expediente obra el registro diario de ingreso y salida del trabajador.
Por lo cual en el caso se ha evidenciado la existencia de rasgos de fiscalización en su jornada.
La sancion ..El inspeccionado fue sancionado por no cumplir el pago íntegro y oportuno del trabajo en sobretiempo (horas extras) (infracción tipificada en el RLGIT, art. 25, num.25.6).
Fuente : Res. 370-2022-SUNAFIL/ILM de 25-2-22
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas