Caso práctico dia no laborable compensable

 Para recordar  :  Por Decreto Supremo 151-2022-PCM (29/12/2022 ) Ver norma aqui

Se declara el Jueves 27 de julio de 2023 como día no laborables compensables para los trabajadores del sector público.

Compensación  dia no laborable  en Sector Privado 

Sector Privado   En caso del sector privado, es indispensable un acuerdo previo del trabajador con el empleador para gozar de este descanso y recuperar las horas, según lo conversado con la persona responsable de otorgar este permiso. 

Cuando no se ponen de acuerdo  En caso no existiera aceptación de ambas partes, quien decidirá finalmente será el empleador.

Caso práctico ...

Empresa sector Privado  , acuerda con sus trabajadores decansar el 27 de Julio y realizar el pago de horas desde el 01 al 09 Agosto 2023.  Una hora diaria.

Lo que debe saber ..

- El acuerdo puede ser  para compensar  :

Las 08 horas  o menos .

Incluso  puede acordarse no compensar ninguna hora.

- El empleador  esta en libertad de decidir ¿ Quienes  compensarán? ¿ Quienes no compensarán?

- Es posible acordar con los trabajadores  compensar  algunas horas y descontar otras.

- No existe una fecha o mes en que deba compensarse  las horas,  por lo que el empleador  y los trabajadores  pueden  establecer  la compensación  cuando  ambas partes lo decidan.  Y si no hay acuerdo , es solo decisión del empleador.