Legislación Laboral Peruana: De régimen laboral general a Mype

Tome nota de lo siguiente. .

Si usted tiene una empresa bajo el régimen laboral general y desea ingresar al régimen Mype ( Micro o pequeña empresa ) , debe saber esto en relación a los derechos y beneficios laborales de sus trabajadores.

El Remype

1. Su empresa debe inscribirse en el Remype , es la exigencia para ser considerada como Micro o Pequeña Empresa.

Dos grupos de trabajadores..

2. Las normas de régimen laboral Mype solo serán aplicables a los nuevos trabajadores que ingresen después que la empresa se ha inscrito en el Remype.

3. Los trabajadores antiguos ( que venían laborando antes de que la empresa se inscriba en el Remype ), continuarán gozando de sus derechos y beneficios laborales del régimen laboral general actividad privada.

Ha ellos no se les aplica las normas del Régimen Laboral Mype

Despido injustificado de trabajadores antiguos

4. Si decide despedir a los trabajadores antiguos, además de pagar sus beneficios sociales con las normas del régimen laboral general , deberá pagar una indemnización por despido injustificado

El importe de la indemnización por despido injustificado para el trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.

En el caso del trabajador de la pequeña empresa, la indemnización por despido injustificado es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias. En ambos casos, las fracciones de año se abonan por dozavos”.