¿ Qué es el despido arbitrario?

Criterio Base :   El despido arbitrario sólo aparece cuando:

a. Trabajador  a superado periodo  de prueba

b.  Trabajador  labora 04 o  mas horas diarias 

c.   El despido  se sustenta en    la existencia de causa justa  establecida en la ley ( ejemplo  falta grave ).

 1. Concepto   El despido arbitrario es el despido injustificado o improcedente. 

- Es injustificado cuando se produce sin causa justa .

- Es  improcedente cuando no se sigue el procedimiento de despido por ese tipo de causa.

 2. Verificación de un despido  arbitrario

  ¿ Como se constata la existencia de un despido arbitrario?  Esta situacion.se concreta  por la negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del trabajador al centro de trabajo.

Puede ser verificado por    

a. Policía  Nacional  . Solicitud de trabajador en la Comiseria del lugar donde está ubicado  el local de trabajo.

b. Un inspector de trabajo , dejando constancia de ello en el acta que se levante en dicha ocasión. 

Acciones del trabajador  ante un despido arbitrario  verificado .  El Trabajador  puede elegir entre estas  dos opciones  .

Solo puede aplicar una .

A. Indemnización  Solicitar la indemnización por despido arbitrario en Poder Judicial 

B. Reposición En caso el trabajador manifieste.su deseo se ser  repuesto en su empleo:  Realizar proceso de reposición  en Poder Judicial 

Indemnización  por despido arbitrario  ¿Como se  calcula?

La indemnización se calcula tomando la remuneración del trabajador y el tiempo trabajado.

Considere que :  Según se este por contrato a tiempo  indefinido o un contrato  a plazo fijo ( sujeto  a modalidad ), se debe considerar  ciertas particulares 

1.Contrato  a tiempo indefinido    Base calculo : remuneración mensual se multiplica por 1.5 y los años de servicios prestado.

Ejemplo: un trabajador ganaba S/2,400 mensuales y trabajó por 2 años.   Por tanto, deberá recibir una indemnización de S/7,200

2. Contrato a plazo fijo  En caso de un contrato a plazo fijo donde se ha producido el despido antes de cumplirse el plazo, se toma en cuenta el tiempo dejado de trabajar para el cálculo.  

Base calculo : remuneración mensual se multiplica por 1.5 y luego por los meses que se ha dejado de trabajar. 

Ejemplo: un trabajador recibía S/ 2,000 mensuales y fue despedido faltando 6 meses para culminar su contrato.

 Por tanto, su indemnización será de S/18,000

 

¿Se debe depositar indemnización despido arbitrario en cuenta separada ?

¿ Existe un Tope indemnización por despido arbitrario ? 

¿ Es posible  el Pago indemnizado despido arbitrario , por un  monto superior al  establecido?

Manual  despido arbitrario  2023   Documento  pdf + formatos word

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