Legislación Laboral Peruana: ¿ Qué es el despido arbitrario?

Criterio Base : El despido arbitrario sólo aparece cuando:

a. Trabajador a superado periodo de prueba

b. Trabajador labora 04 o mas horas diarias

c. El despido se sustenta en la existencia de causa justa establecida en la ley ( ejemplo falta grave ).

1. Concepto El despido arbitrario es el despido injustificado o improcedente.

- Es injustificado cuando se produce sin causa justa .

- Es improcedente cuando no se sigue el procedimiento de despido por ese tipo de causa.

2. Verificación de un despido arbitrario

¿ Como se constata la existencia de un despido arbitrario? Esta situacion.se concreta por la negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del trabajador al centro de trabajo.

Puede ser verificado por

a. Policía Nacional . Solicitud de trabajador en la Comiseria del lugar donde está ubicado el local de trabajo.

b. Un inspector de trabajo , dejando constancia de ello en el acta que se levante en dicha ocasión.

Acciones del trabajador ante un despido arbitrario verificado . El Trabajador puede elegir entre estas dos opciones .

Solo puede aplicar una .

A. Indemnización Solicitar la indemnización por despido arbitrario en Poder Judicial

B. Reposición En caso el trabajador manifieste.su deseo se ser repuesto en su empleo: Realizar proceso de reposición en Poder Judicial

Indemnización por despido arbitrario ¿Como se calcula?

La indemnización se calcula tomando la remuneración del trabajador y el tiempo trabajado.

Considere que : Según se este por contrato a tiempo indefinido o un contrato a plazo fijo ( sujeto a modalidad ), se debe considerar ciertas particulares

1.Contrato a tiempo indefinido Base calculo : remuneración mensual se multiplica por 1.5 y los años de servicios prestado.

Ejemplo: un trabajador ganaba S/2,400 mensuales y trabajó por 2 años. Por tanto, deberá recibir una indemnización de S/7,200

2. Contrato a plazo fijo En caso de un contrato a plazo fijo donde se ha producido el despido antes de cumplirse el plazo, se toma en cuenta el tiempo dejado de trabajar para el cálculo.

Base calculo : remuneración mensual se multiplica por 1.5 y luego por los meses que se ha dejado de trabajar.

Ejemplo: un trabajador recibía S/ 2,000 mensuales y fue despedido faltando 6 meses para culminar su contrato.

Por tanto, su indemnización será de S/18,000