Diferencias entre "certificado de trabajo y "constancia de trabajo"

 


Sector Privado 

Certificado de Trabajo

Obligacion  legal :  El empleador está obligado a entregar al trabajador dentro de las 48 horas de producida la extinción de la relación laboral ( cese ) , el certificado  de trabajo respectivo con indicación del tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas . Base legal : D.S. 003-97-TR , 3ra disposición complementaria

Modelo de formato : Existe  un modelo  legal de certificado trabajo .

Infracción laboral  : El no otorgamiento  de este documento es una Infracción leve  Base legal : D.S. 019-2006-TR , articulo 23 , inc. 23.2

Constancia de Trabajo

Obligacion  legal : No es una obligación  del empleador su entrega 

Modelo de formato : No existe  un modelo  legal de certificado trabajo 

Infracción laboral : No se establece legalmente  como infracción  laboral  , la omisión  se su entrega. 


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