El feriado no laborable 08 de Diciembre 2022

 

Criterio  base : Día pagado sin laborar

Aplicable 

• Sector Público
• Sector Privado 

No influye el tipo de contrato  , tiempo de servicios , ni el monto percibido como remuneración 

Requisitos  para su percepción 

Debe reunir  ambos requisitos  a la vez 

a . En planilla 

Debe estar  inscrito  en la planilla  electrónica 

b. Vínculo  vigente 

Debe tener Vínculo vigente en el momento  del goce del feriado 

Oportunidad  de descanso 

Se gozara  el descanso  físico  el 08 de Diciembre. 

Remuneración  computable 

- Remuneración  básica 

- Asignación familiar  ( si la esta percibiendo)

- Otros conceptos  ( Que perciben  diariamente por su labor,  que no son condiciones  de Trabajo  o están supeditadas a la asistencia)

Monto  a percibir 

1. Pago completo 

Un día de Trabajo  normal

Si no tiene ausencias injustificadas en la semana que incluye el feriado  08 Diciembre 

2. Proporcional 

Si en semana de pago que incluye el feriado  07 Diciembre , el trabajador  :

a. Tiene  ausencias  injustificadas 

b. Ingreso  a laborar días de inicio de la semana 

Excepciones : Se deberá pagar en forma completa si ..  por ejemplo ..

- Goza permiso  remunerado 

Trabaja el feriado  08 de Diciembre 

1. Con descanso sustitutorio 

Si acuerda ( por escrito) con su empleador  laborar el 08 de Diciembre  y descansar en fecha posterior  cierta ( ejemplo  12 Diciembre)  : Se le pagara día normal 

2. Sin descanso Sustitutorio 

Si labora el 08 Diciembre  , pero no se acuerda un descanso posterior  cierto. 

Por la ausencia  del descanso efectivo,  el empleador  debe pagar:

a. La remuneración  del día trabajo 

b. La remuneración  por feriado 08 Diciembre 

c. Indemnización  por no gozar del descanso físico por el 08 Diciembre .

Infracción  laboral  del empleador 

Es una Infracción  grave del empleador  , sancionado con multa , ante una visita inspectiva .

Muy graves 

 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con .( ... ) y otros descansos, ..(..)

Fuente : art 25.6   -D.S. 019-2006-TR 

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Lic Ricardo Candela Casas 

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