¿Cuales son las Obligaciones del Empleador contra la discriminación salarial por genero?

Para recordar:  Mediante la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, vigente desde el 28 de diciembre de 2017, y su reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 002-2018-TR, vigente desde el 09 de marzo de 2018.

Se establecen diversas medidas a fin de evitar situaciones discriminatorias entre varones y mujeres, aplicables a todos los trabajadores y empleadores del régimen laboral de la actividad privada en el sector privado. 

Obligaciones del empleador Así, con el fin de evitar la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, existen obligaciones expresas que los empleadores deben cumplir, 

1...

➢ Elaborar un cuadro de categorías y funciones, en el cual se evalúa y organiza los puestos de trabajo de acuerdo a criterios objetivos y a la necesidad de su actividad económica. 

Este cuadro debe contener:

 a) los puestos de trabajo incluidos en la categoría;

b) la descripción general de las características de los puestos de trabajo que justifican su agrupación en una categoría; y 

c) la ordenación y/o jerarquización de las categorías en base a su valoración y a la necesidad de la actividad económica. 

2.....

➢ Establecer políticas remunerativas o salariales, que establezcan criterios y directrices para la gestión, fijación o reajuste de los diferentes esquemas de remuneración de los trabajadores, sin incurrir en discriminación directa o indirecta por motivo de sexo. 

3...

➢ Garantizar un trato digno, un clima laboral con base en el respeto y la no discriminación, la compatibilidad de vida personal, familiar y laboral, garantizándose particularmente la prevención y sanción del hostigamiento sexual.

Le interesa el tema , desea la parte practica  discriminación  remunerativa  entre mujeres y varones 

Siguenos en ....    

Manual Obligaciones empleador ante discriminación remunerativa

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69 paginas

INCLUYE :

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EN FORMATO WORD

a.-Inventario puestos de trabajo
b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías
c.-Formato para análisis de puestos
d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos
e.-Evaluación de puestos: Jerarquización
f.-Test discriminación
g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador

=========== Índice =============

Introducción

Antes de empezar..

Fiscalización  Laboral 

¿Cómo enfrentar exitosamente la fiscalización Sunafil por no discriminación salarial a razón de sexo?

La infracción socio laboral 

1.-Sanciones por incumplimiento 
¿Que se sanciona?

Consideraciones previas 

1.-Pasos iniciales
¿Qué pasos previo debe seguir la empresa?
Caso practico


El  Cuadro de categoría y funciones
Las categorías  
1.-El cuadro de categorías
¿Cómo se hace un cuadro de categorías?


Las funciones 
1.-El cuadro de funciones
¿Cómo se hace un cuadro de funciones?

2.-Técnicas a ser empleadas:
2.1.-El análisis de puestos
Ejemplos de análisis de puestos

2.2.- La evaluación de puestos

El test de discriminación remunerativa por género
1.- El diagnostico
Valor de puestos según género 
Valor de puestos y la remuneración
Comparación puesto vs genero

2.-Los correctivos
Eliminación de la brecha salarial

Diferencia  salarial  : sustento

- Diferencia salarial debe sustentarse en documentos de gestión interna (escala salarial) 

- ¿ Qué criterios son válidos para justificar la diferencia salarial entre trabajadores? 

- ¿Costo de vida justifica diferencias remunerativas entre trabajadores? 

- ¿ Cómo sustentar la antigüedad del trabajador para justificar diferencias salariales? 

- ¿ Trabajador que ocupa temporalmente cargo distinto al que se le contrató tiene derecho a la remuneración del nuevo puesto ?

La política remunerativa 
Fundamentos
1.-Concepto
2.-Contenido
3.-El manual de políticas

Política 

¿ Quién aprueba la política salarial de una empresa? 

Comunicación
Comunicación al personal

Ejemplos de política remunerativa

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